2011年2月18－20日，主题为“福来·我来·未来”的“福来2010年度总结暨福来创立十周年年会（福来春晚）”在度假圣地、养生天堂——太申祥和山庄隆重举行。
走进充满中式特色的庭院和会场，心中油然而生一种亲切感。十年来，福来正是立足中国市场、坚守中国智..
随着社会竞争力的日益加剧，工作和生活的压力也越来越大，与此同时人们换工作的频率也越来越高。自己身边就正在上演几幕跳槽后所发生的戏。从戏中可以看到有的人跳槽后一帆风顺，工资收入也像牛市的股票一样一路飙升，也可以看到有的人跳槽后水土不服，接下来进..
前几天一位刚做营销工作不久的兄弟打电话说，他做业务已经三个月了，每天主要的工作就是跟车协助经销商下乡铺货，但一天下来自己都不清楚做了什么，也不知道该做什么，虽然辛苦了一天，但收获却不多。
我想这也是刚从事营销这个行业所有业务人员都必须要..
调控步步收紧，地产资金流转模式受到挑战
从2009年下半年国务院颁布国四条，抑制投机性住房投资开始，中央及地方的地产调控政策层出不穷，步步收紧，到目前为止陆续出台了包括新国十条、二套房认定政策、限购令、土地出让金在内的系列政策，并公布了闲置土地整..
了解一个人，比发现一个新地球还要难；
做好一件事，和呵护好一桩婚姻一样难。
星夜入梦，参与几个皇帝佬们唠闲嗑，论可持续发展，余香袅袅，记录如下大家共品之。
刘邦说：
“这份家业是如何挣来的”？我曾问大家..
重视销售从本质上可以使企业打开视野，选择适合顾客的路径，然后配合有效的生产管理组合，从而让企业用正确的思维做正确的事情。
《伊索寓言》有一个关于蛇的故事。
说有一天，一条蛇的头和尾忽然争执起来。蛇尾对蛇头说：“凭什么你老走在前面？我..
前两天浙江传化公司的一位读者发邮件给我，他提出了终端管理中的3个问题，我觉得都很具有代表性，很多公司在销售方面都会遇到这些问题，同时也提出我的看法。
问题一：终端应该谁去开发和维护，是厂家自己安排人员去做还是经销商的人去做？
其..
从去年下半年开始，珠三角制造企业又普遍出现了“普工荒”，据媒体报道，“2010年第一季度，珠三角缺工已经超过了两百万”。对于这条消息，我们可以从两个角度来进行解读，从更大的范围来看，这是珠三角经历了08年的世界金融危机低谷之后，经济在2010年有了强劲..
前言：本文适用于企业中、高层管理者。
每个管理者心中都有一个梦想：打造一支强有战斗力的、属于自己的嫡系铁血团队！想想这样的一种场景：征战沙场、杀敌夺功、收获丰厚回报……就会让每个管理者都热血沸腾，激情四射。
要实现这样的梦想..
最近在给一家建筑工程企业做人力资源项目，在于他们人力资源部经理闲聊的时候，他说他有一个朋友是一家日用品公司的销售经理，前几年，他们公司业务一直发展很好，销售量逐年上升。每到销售旺季，公司就会到人才市场大批招聘销售人员，一旦到了销售淡季，公司又..
中国人力资源服务商“智联招聘”近日的一项调查显示，２００９年中国发放年终奖的企业数量同比上升了１２个百分点，企业年终奖发放平均水平有所提高。 在年终奖发放形式的调查中，９２％的企业选择直接发现金，２１％的企业会发放购物卡，１８％的企业会发放相..
涛涛国际每年都会有人资体验会，全国各地的人资主管汇聚一堂，煮酒论剑。与各位人资主管聊天时，经常听到人资部门的负责人感叹生存环境较差，人资部在企业内得不到足够的重视，缺乏施展才能的空间。这样的情况在国内普遍存在，如果说21世纪最重要的是人才，做为..
网上遇一哥们，很久没联系了，问及状态，“迷茫，感觉一直在漂”
这家伙大学时学化工的，毕业前喜欢上了软件，现在在一家软件公司做软件开发，超强悍
细数来，我们这些所谓的80后还真没几个不迷茫的，也没几个不一直在漂着的
高考..
目前日化专营店的发展在哪些方面受到人才缺乏的制约？
其实日化专营店就是一个店，没那么复杂，主要是营销和管理上受到人才缺乏的制约：
首先是营销方面。营销人员的缺失，导致日化专营店有销售无营销。严格意义上来讲，营销和销售是有很大差别..
这是前不久发生在笔者身边的一个真实故事。
小李是个非常内秀的女孩，进入公司以来，工作一直踏踏实实、勤勤恳恳，赢得了公司上上下下的好评。然而，年后小李就将不在公司上班，因为小李的男朋友在外地，小李要赶回去与男朋友结婚，并不再回来。
..
《亮剑》里的李云龙很会带队伍。他的队伍有战斗力，象狼一样，所向披靡。拿破仑说过，一头狮子带领的一群羊，能战胜一头羊带领的一群狮子。而李云龙是一头狮子带领的一群狼，你说厉害不厉害？李云龙的团队管理能力很高超，有如下特色：
1、思维不受限制，..
人力资源这个概念在中国的兴起只有短短十几年的时间，我国曾经一直称为劳动者，管理的机构成为劳资管理。但从进入2000年以来，我国意识到了人力资源管理的重要性，最为突出的表现是2008年3月我国把劳动保障部和人事部合并改名为人力资源和社会保障部，凸显了国..
经常会听到很多朋友发牢骚，在公司这么久了，怎么还没有加薪，还没有升职，说越想就越觉得不公平，这样一来，做事就没有动力，工作进度就落下了。我们来换个角度考虑，为什么公司没有给你升职、加薪？这是有原因的，我们认为，要想让公司重用你，得到你所想要得..
以前厂家总说深度分销三、四级市场，经销商见到的无非就是业务员过来整整终端、发点资料。大型路演活动想到了如何娱乐乡镇消费者，才算是动真格的了。
渠道渗透、品牌推广双阻塞
3.44万个乡镇，61.4万个行政村，中国三线之下的市场巨大。很多..
