来源：智联招聘
“耍大牌”、招摇过市并非是娱乐圈明星的“特产”，眼下的职场，“大牌秀”正轮番登场。
在公共场合大声炫耀自己是知名企业的重要员工、佩戴大公司胸卡，故意用外文对话……这样的现象已经司空见惯，这里面有“李逵”，也有“李鬼”，耍大牌的手法各有千秋。
除了少数想利用假名牌行骗的人，大多数人觉得自己“耍大牌”只是一种无意识的行为，但是专家却告诉我们这里面作怪的深层原因。
"大牌秀"之李逵篇
经典案例
“笔挺合身的西装，谦和儒雅的步履，无线接听的蓝牙，流利熟练的英文”。这样的场景，对于朝九晚五的杨哲来说并不陌生。
他的公司与一间国际知名的软件公司设在同一幢写字楼，每天下班的时候，总能看见一群风光无限的IT精英们满载优越感地同自己擦肩而过。
但是杨哲始终想不明白，为什么他们中的有些人一定要挂着印有公司LOGO的胸卡回家；为什么明明是一群中国人，却偏要用英语高声聊天和道别。
无论是咖啡厅、餐馆、健身房、写字楼门口……只要是适合白领“身份”的地方总会碰见这么一批人，恨不得将自己的工作单位写在广告上才算罢休。
专家破译
张琼文―――“暴发户”难成“贵族”气质
尽管目前的一部分人已经摆脱了财富上的贫瘠，但是根深蒂固的“暴发户”思想，使他们在为人处事上仍然急于炫耀，难以表现出真正的稳重内敛的“贵族”气质。
下班不摘胸卡，用英语在公共场所交流，这些举动无非是想将自己“非同一般”的职业地位在别人面前加以强调和渲染，其实这就是一种在人生、职场方面还略显不成熟的表现（虚荣心）。
此种“大牌秀”多发在尚不稳定的职业适应阶段，例如入职初期或刚刚升迁调动之后，这类人往往还没有修炼出“关注工作品质本身”的沉稳姿态。
其实，一个名副其实的“大牌”，除了要系出名门之外，最重要的是能够在各种不同的社会角色之间轻松跳转，懂得把属于职场的东西留在办公室，放进公文包。
文稚嘉：“不安全感”催生“自我认可”需要
当一个人还在试图借助别人的关注与仰慕来确定自身价值的时候，实际上是在表达一种急切的“自我认可”需要。
常规的“自我认可”是一个依靠时间累积的渐进过程，人们对自身的认同感随着业绩的提升与人脉的搭建而逐步深入巩固。
但一些对所处职场环境缺乏安全感的人，通常会利用一些表现炫耀的方式，寄希望于短时间内通过外界的瞩目来迅速完成“自我认可”，在别人羡慕的眼神中寻找一种强大的心理暗示，证明“我很行！”但这种肤浅的“自我认可”往往很不稳定，轻易就能被一个挫折颠覆。
"大牌秀"之李鬼篇
经典案例
下午3点，IBM公司楼下的咖啡厅。陆浩宇一眼看到一个惹眼的家伙。
这个人30岁上下，衣着正规得体，坐在临窗的座位，面前摆着一台IBM员工常用的笔记本。他一边喝着咖啡，一边敲着键盘，偶尔打几通简短的电话，还不时向窗外张望。
“这么年轻，就能加入IBM！”陆浩宇心中好不羡慕，然而邻座却有人在窃窃私语，“哈，那不是楼下某某公司的小王吗……”
京城职场流传着一个“伪装IBM员工”的典故，说的就是一些年轻人喜欢跑到离IBM公司很近的地方招摇，希望得到旁人的羡慕。而同样的故事，也发生在不少大企业的周围。
专家破译
张琼文：虚荣心与自卑感导致的行为偏差
IBM楼下的咖啡厅、IBM的笔记本，包括正规的着装和繁忙的姿态，其实全部都是在营造一种“IBM员工”的大牌感觉。但是尽管功夫作足，门面生辉，一旦被识破却立刻能将一个人的虚荣心和自卑感暴露无遗。
借助并不真实存在的大牌身份来赢得外界的尊重与瞩目，实际上是一种对职业现状不自信，却又不甘被忽略的卑微心理表达。但是如此做作的手法和姿态成功率很低，且随之养成的浮躁心态会使你错失真正的成长机会。
文稚嘉：简单“脸谱化”背后的平等需求表达
依据传统的大众认知，如此费尽心思的修饰和伪装注定被赋予消极否定的评价。但是，这类“大牌秀”有时并非是一种简单的脸谱化模仿，除去那些利用虚假身份谋求利益的欺骗行为和盲目赚取眼球的廉价虚荣心之外，某些人可能是在期望借助这种方式来表达出内心关于“平等”的诉求与渴望。
每个人在职场中都有相同的“被重视”、“被认可”和“被接受”的心理需要，而现实造成的“等级秩序”只能使其中一部分人的需要得以张扬和实现。因此，有人会借助依附大牌身份，而使这种被压抑的需求得到暂时象征性的满足。
慧眼识人
假大牌
三大破绽
一看形象：他们只会借助服装、手机、电脑、场景等道具来伪装自己，看似忙碌充实，但实际上并不敢真正和周围的人交流，而且一般都是独来独往，没有同伴。
二看表情：“李逵版”的大牌秀员工，眼神中不可避免地带有一种漫不经心而炫耀性的优越感。但伪装出来的大牌，目光却在不停搜索周围人的反应和动态，难以安定下来。
三看举止：他们迫切地期望引起别人的注意，有时会做出比较夸张的举动。比如大声讲电话，过多地透露工作内容和职位特征———真正的大牌员工对这些内容恰恰要刻意保密；或者来回走动，增加被关注的机会等等。
|
