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网友：联想面试的过程是怎么样的？
李梅：因为我们是应届生的招聘和社会人员的招聘流程是不太一样的，我们对应届生的招聘来讲，我们更关注他的基本素质，对于社会人员的招聘，我们可能还是要比较关注是他的经验和素质两个方面去看，所以流程是不太一样的。对于应届毕业生，我们会有一个基本的门槛，这个门槛是通过笔试来完成的，两大部分，一块是能力的部分，第二部分是英语，大家可能也知道，现在联想对英语的要求也是挺高的，这是一个。
我们对英语进行多纬度的考察，今年主要是通过笔试来做的，主要是做了一个翻译的工作，一道翻译题，这是笔试的部分。
我们会在这些通过笔试的人员当中，会进入小组的面试，我刚才也提到，我们会看的，我们比较关注的那几个纬度，通过我们小组的面试之后，才能够进入专业的面试阶段，专业的面试里面可能会进入专业的小组面试，会对技术、业务的一些能力进行相应的考察，有可能直接见到总经理或者是总监他们来进行面试了。
我们在面试当中也会采取相对来说比较结构化的面试的风格。
网友：最近几年，联想对人力资源的需求将会是怎么样的？现在招聘的大学生在未来有可能担任什么样的角色呢？
王建中：应该说应届毕业生在联想的发展中起了非常重要的作用，从现在的董事长杨元庆开始，他也是应届毕业生进入联想的大学生，大学生在联想的发展中的地位是不可磨灭的，联想人对大学生也是非常欢迎的。
主持人：您以个人的角度来看，你觉得联想是什么样的企业？你在联想的工作有什么样的感受呢？
王建中：第一点，我看待联想，我觉得联想是一家非常正直的企业，从刘总和元庆开始都是非常正直的人，只要你努力就会 收到回馈。第二个感觉，联想是积极进取的企业，在联想工作，每一个人得自己社定的目标是跳起来才能实现的，大家都在奋勇争先在实现自己的目标，第二点来说联想还是充满活力的。第三点联想是很重视学习的一个企业，联想的员工特别讲究再学习，或者说是学习的精神和学习的能力，我们自己本身还有很多不足，但是我们只要自己有学习的能力和学习的意识的话，我们就能补上我们的短处。
主持人：谢谢王总。李经理，同样的问题你会怎样回答呢？
李梅：其实并不是说我们商量好的，我来联想也快6年了，我特别深的感受，联想始终都是非常正直的，他说的三点对我来说特别有感触，在联想里面，你不要觉得自己可能没做好是因为别人的原因，只要你做的好，大家都会看到，同时你做得不好，你自己也知道，别的人也知道，我们从来不会冤枉一个好人的。
我们在联想里面还有一个特别好的就是公司对于员工之间是非常坦诚相待的，我们在并购的过程当中，我们早晨起来会告诉大家，今天有这样一件事情，到晚上的时候，我们就会有一个小时的时间由元庆柳总一起给大家解释，告诉我们这件事情里面有什么，非常坦诚的。包括刚刚结束的网上的沟通会有都表明，联想对于每一个员工都是非常坦诚的。
另外我有一个感受就是在联想里面工作，真的是非常快乐的一件事情，我当初来联想的时候，就是因为特别小的一个动作，虽然对面走过一个人来，他根本不认识他，他会点头向里示意和问好，这在其他的单位不可能看到，但是在联想里面是随时可见的，如果你需要别人的帮助，拿起电话找到他，他会非常乐意跟你沟通和接触。
还有一点我们总监提到的学习精神，举一个特别小的例子，我是人力资源部的，在人力资源部里面，很多人都是在上着各种的课程，我们的招聘团队有6个人，至少有4个员工都在上着各种心理学的课程和人力资源的课程来不断的去完善自己的知识结构。
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