欧莱雅通过校园招聘、校园企划大赛、在线商业策略竞赛等活动斟选可造之才，而后续的职业发展计划、本地化措施等针对员工自身特点度身定做的培训计划，则是激励员工展现真正个人价值的动力。而另一方面，欧莱雅进入中国5年来，其蓬勃向上的发展趋势、巨大的发展空间也对员工形成强大的吸引力。欧莱雅(中国)有限公司总裁盖·保罗近日在上海宣布，2003年欧莱雅在中国的销售额达15亿元人民币，比上年增长近7成，涨幅继续高居欧莱雅全球市场之首。“舒心的公司文化、良好的工作条件使得欧莱雅公司鹤立鸡群！”——这是《财富》杂志对欧莱雅的评价。