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 企业的绩效考评管理（2） |
2007-04-25 |
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| 企业的绩效考评管理（2）
第1步：软件工程师的工作内容是什么？
（参考岗位职责、与软件工程师沟通）
负责软件的概要设计、详细设计、编码和内部测试工作。
第2步：工作的关键点是什么？
（.. |
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| 绩效考评1 |
2007-04-25 |
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| 美国组织行为学家约翰·伊凡斯维其认为，绩效考评可以达到以下八个方面的目的：
1、为员工的晋升、降职、调职和离职提供依据
2、组织对员工的绩效考评的反馈
3、对员工和团队对组织的贡献进行评估；
4、为.. |
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| 精彩管理知识文章大汇集(90多页) |
2007-04-22 |
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| 精彩管理知识文章大汇集(90多页) |
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| 办公行政管理制度总公司办公管理制度 |
2007-04-22 |
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| 办公行政管理制度
总公司办公管理制度 第一.. |
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| 管理流程与制度 |
2007-04-18 |
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| 一、管理流程与制度
看到这个题目，有些人可能会纳闷“流程”“制度”不就是一种含义两种说法吗，有何可写？实际上流程和制度是不同的概念。下面我们来共同了解它们。
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| 劳动考勤管理办法 |
2007-04-16 |
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| 劳动考勤管理办法
1 目的
为了规范公司的劳动考勤管理，促使员工自觉遵守公司劳动纪律,提高员工工作积极性,特制定本办法。
2 适用范围
本办法适用公司全体员工。
3 职责
综合管理部是公司考勤管理的职能部门。
4 管理内容与要求
4.1 全公司员工必须自.. |
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| 一分鐘管理精華 |
2007-03-26 |
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| 《一分鐘管理精華》源自於布蘭佳博士的一分鐘經理人理念，
本專欄希望提供讀者在一分鐘之內吸收管理新知及實用技巧
◎贊賞加分激勵中級主管
◎團隊的派系糾紛該如何處理？
◎客戶關係管理是e世代成功法則
◎追求工作的意義
◎仲介業善用網路可提高工作效.. |
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| 执行力就是竞争力 |
2007-03-26 |
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| 执行力就是竞争力 |
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| 《北京贝尔人力资源》 |
2007-02-09 |
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| 北京贝尔通信设备制造有限公司
声 明
目录
北京贝尔通信设备制造有限公司基本背景
北京贝尔在企业的快速发展过程中，企业现有的人力资源管理制度的不适应性日渐凸现，特别是绩效考核体系
北京贝尔希望通过一次有效的人力资源项目咨询与实施，提高企.. |
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| 《哈佛管理表格全集》 |
2007-01-22 |
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| 内容简介:
现代企业的迅速反应能力以及严谨管理是竞争中必须具有的素质。随着企业动态变化的日益加剧，计算机化管理的日益普及，表格作为管理工作中的一种有效工具，能方便管理者全面直观地分析、解决问题，提高工作效率。
近年来，作为管理学中的经典权威，哈佛.. |
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| 《企业管理规章制度》 |
2006-12-13 |
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| 《企业管理规章制度》 |
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| 《企业管理制度范本》 |
2006-12-13 |
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5714 |
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| 这是一个完整的企业管理制度范本，包括企业的各个部分
目 录
企业管理制度文本................... 1
第一章 内部管理细则文本................... 1
内部管理细则参考格式.......... 2
公司内.. |
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| 《企业的绩效考评管理》 |
2006-12-13 |
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| 这是一个关于绩效考评的教程（ppt格式），
内容包括：
为什么要进行绩效考评
如何进行简单的绩效考评
怎样设计绩效考评文件
如何有效地实施考评
行政人员、工程人员、销售人员的绩效考评要点
工作中一些体会
怎样设计绩效考评文件
绩效考评文件的内容：
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| 《房地产管理手册》 |
2006-12-13 |
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| 《房地产管理手册》 |
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| 《工作考核制度》 |
2006-12-13 |
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| 为深化人事制度改革，搞活人事管理工作，使员工作考核工作规范化，以适应企业发展的需要，结合我公司的实际情况，制订本规定。
一、 考核原则
1、 业绩考核（定量）+行为考核（定性）。
2、 &n.. |
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| 《内部讨论流程》 |
2006-12-13 |
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| 1-1：部门内部交流：
1. 建议：Exchange内，各部门都建独立的讨论区。
2. 部门内部交流不要求书面形式的《需求请调单》（附件4）。
3. 自新增项目及项目变更的方案提出起，对方案讨论、确.. |
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| 《岗位说明书》 |
2006-12-13 |
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| 经营管理业务主管工作说明书
一、岗位标识：
岗位名称：经营管理业务主管 岗位评级：
职位编码： &nb.. |
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| 《投资管理部及其工作流程》 |
2006-12-13 |
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| 一、部门职责
投资管理部是雅哈国际战略投资有限公司的业务部门，受执委会直接领导，按照公司制定的战略及任务大纲，具体进行投资、投资管理、非SBU企业退出管理和公司所属企业投资咨询服务等工作,通过投资及投资管理保持企业可持续发展能力、提升企业经营管理能力.. |
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| 《XX房地产售房部资料》 |
2006-12-13 |
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| 《XX房地产售房部资料》 |
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| 《标准作业规范书》 |
2006-12-13 |
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| 文件名称： 特定人员资格管理规范
1.0 目的：
规范本公司特殊操作人员资格及其作业。
2.0 范围：
本公司管理者代表、仪器校验员、水电工、内部品质稽核员、检测人员等。
3.0内容重点：
3.1管理者代表
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| 《房地产公司管理手册》 |
2006-12-13 |
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| 第一部份 组织系统
一、xxx 房地产开发有限公司组织机构图
􀁺 一个上级原则
􀁺 责权一致的原则
􀁺 既无重叠，又无空白的原则
二、雄森房地产开发有限公司各部门职能说明书（草案）
NO：YR-2-002
管理体制是一种严密.. |
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| 《科技公司员工绩效管理制度》 |
2006-12-13 |
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| 一、总则
一、目的：
1、 客观、公正地评价员工的工作绩效，肯定和体现员工的价值
2、 保证公司内部压力传递机制在个人层面的运转，为个人绩效提供一个评价工具
3、 帮助部门建立一个有效的沟通平台
4、 促进员工与团队的共同发展，提高员工素质和个人绩效
2.. |
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| 《店面管理部工作手册》 |
2006-12-13 |
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340 |
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| 目 录
一、店面管理部工作手册 ………………………………………… 1
二、经销商管理部工作手册…………………………………………. 30
三、集团消费部工作手册……………………….. |
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| 《经销商管理部工作手册》 |
2006-12-13 |
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| 第一章 部门职能与机构设置 32
第二章 岗位职责与任职要求 33
第三章 销售指标及奖励 34
第四章 经销商的选择 35
第五章 经销商的谈判与签约 37
第六章 经销商的供货价格管理 38
第七章 货款结算与回收 38
第八章 订货和发货管理 39
第九章 经销商的销售.. |
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| 《客户服务部管理手册》 |
2006-12-13 |
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| 分目录
一、职能定位……………………………………………………………2
二、组织结构……………………………………………………………2
三、岗位职责……………………………………………………………2
1、客户服务部经理岗位职责 …………………………………….. |
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| 《海尔企业文化手册》 |
2006-12-13 |
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| 2、 海尔发展的历程
1984年，海尔前身——青岛市东风电机厂是一个濒临倒闭的集体小厂，有800多名员工，全厂只有一名中专生，生产电动葫芦等小的机电产品。1984年时已亏空147万元，企业已陷入发不出当月工资的困境。
1984年12月，上级派当时任青岛市家电公司副总经.. |
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| 《经销商完全手册》 |
2006-12-13 |
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| 第一章：经销商重塑市场定位
话题一、经销商到底是不是搬运工
在大多数企业的新品上市计划中，通路促销是必不可少的主要内容，怎样在上市之初充分调动经销商和各级批发商的经销意愿成了产品能否上市成功的关键之着。
考查一下国内制造商的销售费用会发现，企业.. |
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| 《某软件企业17个经典职位的说明书》 |
2006-12-13 |
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78 |
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| IDENTITY 确立 DATE 日期
XXXXXXXXX UNIT : Customer Engineering
机构：深圳OT 部门：客户工程部
POSITION: Manager, Customer Service PERSON APPROVAL
职位：经理，客户服务 职者 核准
SUPERVISOR’S POSITION SUPERVISOR AP.. |
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| 《市场管理手册》 |
2006-12-13 |
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136 |
224 KB |
| 第一部分 市场巡访与终端巡访指南…………………………………2
一、总则……………………………………………………………2
二、客户分类………………………………………………………2
三、巡访路线与频率………………………………………………2
四、巡访内容….. |
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| 《大客户服务管理系统业务需求规范》 |
2006-12-13 |
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| 第1章. 总则 6
1.1. 概述 6
1.2. 原则和目标 6
1.3. 适用范围 7
1.4. 编制单位 7
1.5. 解释权 7
第2章. 总体功能和结构描述 8
2.1. 大客户服务管理系统业务管理组织机构 8
2.2. 系统结构 9
2.3. 省级大客户服务管理系统总体功能结构 9
2.3.1. 服务功能 1.. |
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