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 人力资源计划 |
2007-04-09 |
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| 第三章人力资源计划
主 题：1、什么是人力资源计划
2、人力资源计划予测
3、人力资源计划供需平衡
&n.. |
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| 绩效评估 |
2007-04-09 |
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| 背景：从“计划管理” 到“绩效管理” 观念和模式的根本转变
主题：绩效评估的基本原理、程序和方法
内容：1、绩效评估概述
2、绩效评估标准与系统
3、绩效评估的基本方法
4、绩效评估的实施
阅读：教材及主要参考书目录《10》《11》中对应章节、三种评估量表.. |
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| 职业生涯管理 |
2007-04-09 |
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| 员工职业生涯管理
主题：揭示员工职业生涯开发与发展的规律性，从而对员工职业生涯进行分析和有效管理，力争使其与企业发展的需求目标相吻合，以期实现企业既定目标。
内容：1、职业生涯概述
2、设计职业生涯（步骤）
3、职业生涯管理
阅读：1、陈锷等，人.. |
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| 人力资源维护与社会保险 |
2007-04-09 |
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| 第一部分 人力资源维护
本內容从劳动保护、劳动安全管理和劳动卫生管理等方面对人力资源维护进行系统而清晰的阐述，并对人力资源维护实践中出现的问题提出相应的对策，同时介绍相关的法律规定，为人力资源主管的人力资源维护工作提供了借鉴。
第一节&nbs.. |
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| 工作分析 |
2007-04-09 |
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| 第二章 工作分析
主 题：1、工作分析及其意义； 2、工作分析准备；
3、工作分析程序和技术；
4、.. |
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| 薪酬与福利 |
2007-04-09 |
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| 第八章
薪酬管理与员工福利
主题：１．报酬管理
２．工资与奖金
３．员工福利
阅读: ●主要参考书中的9,10,11,12,15.
●企业生命周期与薪酬设计
《中国人力资源开发》 2002．No.1 P31
●企业薪酬制度改革若.. |
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| 员工培训与开发 |
2007-04-09 |
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| 第五章 员工培训与开发
主题：●全方位地开发人力资源，已成为当今最热门的课题之一，对企业员工的教育培训则是开发人力资源过程中的重要环节。
●企业员工培训：入世后的改革与创新
内容：1、培训概述
2、制定培训计划
3、实施培训方案
４、控制.. |
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| 员工招聘与测试 |
2007-04-09 |
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| 第四章 员工招聘与测试
主题：1、招聘概述 2、招聘的基本程序 3、招聘的渠道
4、招聘表格的设计 5、智力测试 6、能力测试
7、评价中心 8、面试 9、其他测试
探求 1. 如何.. |
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| mba人力资源课件一 |
2007-04-09 |
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第一章 人力资源开发
与管理导论
主题： 1、界定人力资源开发与管理的含义、特征
2、把握人力资源管理的基础核心
内容：1、人力资源的含义和特性分析
2、中国人力资源的特点
&nb.. |
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| 当前人力资源开发需处理好六个关系 |
2007-04-09 |
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| ★重视人才开发，重视人才战略，有深刻的时代背景
1、科技对经济发展的贡献提高，经济发展对科技进步的依存度加大。如何抓住机遇、应对挑战、趋利避害，能不能在普遍提高国民教育文化水平的同时，抓紧培养一大批精通外语、深谙世贸组织规则、具有较高专业水平的高.. |
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| MBA《人力资源开发与管理》期未考题及答案 |
2007-04-09 |
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| MBA《人力资源开发与管理》期未考题
班级：0101 学号： 姓名： 得分：
一、问答题.. |
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| 大学生职业生涯设计 |
2007-03-27 |
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| 大学生职业生涯设计
职业生涯设计是指一个人一生职业发展道路的设想和规划，它包括如何在一个职业领域中得到发展，打算取得什么样的成就等问题。合理设计自己的职业生涯，是迈向成功的第一步。
日前，中国青年政治学院副院长 陆士桢教授的一项调查表明，有67．29.. |
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| 职业生涯设计 |
2007-03-27 |
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| 内容简介
本书的重要特色是通过职业生涯设计操作方法介绍，帮助读者掌握职业生涯设计能力，并在设计能力训练过程中，引导读者形成拚搏向上、提升自身素质的自觉性，把个人的职业生涯发展与祖国的繁荣富强融为一体，把个人的进步与构建社会主义和谐社会结合起来。
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| 《职业经理人素质训练教程》 |
2006-12-11 |
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| 《职业经理人素质训练教程》 |
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| 《人事制度管理》 |
2006-12-11 |
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《人事制度管理》大纲
总体框架
第一部分：人力资源管理的任务、.. |
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| 《人力资源管理表格》 |
2006-12-11 |
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| 工作丰富化诊断问卷调查表
职务分析面谈法问题清单
2000年度人力资源管理计划
招聘计划
招 聘 工 作 流 程
部分人才招聘网址
面试时的100个关键问题
重要任务说明
重要任务考评表
软件工程师考评表
制定考评制度
月份工作考评表
工作表现评估报告
员 .. |
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| 《人力资源战略》 |
2006-12-11 |
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| 《人力资源战略》 |
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| 《人力资源管理与组织发展》 |
2006-12-11 |
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| 《人力资源管理与组织发展》 |
| 软件类别：网络营销资源下载 授权方式：doc文档，PPT文档 运行环境：Win2003, WinXP, Win2000, NT, WinME |
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| 《人力资源管理制度样本》 |
2006-12-11 |
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| 这是一份从朋友那找到的人事制度管理WORD文档。整个文档共有86页之多，希望能对大家有所帮助！
资料选摘：
XXX人事管理制度
第一章 总则
第一条 为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，.. |
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| 《人力资源管理手册》 |
2006-12-11 |
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| 总体框架：
企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。
第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程
一、 人力资源管理的基本任务：
根据企业发展战略的要求，有计划地对人.. |
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| 《人事管理准则、程序和规章制度》 |
2006-12-11 |
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2 MB |
| 此资料为套装资料，汇聚了人事管理的方方面面，主要内容包括：
一、事务处理准则
二、人事作业程序
三、人事管理规章
四、人事管理制度 |
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| 《专业人力资源工作者的132项工具》 |
2006-12-11 |
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| 《专业人力资源工作者的132项工具》 |
| 软件类别：网络营销资源下载 授权方式：doc文档，PPT文档 运行环境：Win2003, WinXP, Win2000, NT, WinME |
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| 《人力资源管理系列表格》 |
2006-12-11 |
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229 KB |
| HR01招聘需求申报表
HR02应聘人员登记审批表
HR03面试评价记录表
HR05报到通知书
HR06离职审批交接单
HR07担保书
HR08入职手续清单
HR10转正评估审批表
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| 《人力资源诊断文件》 |
2006-12-11 |
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| 管理诊断前的准备
人力资源管理诊断案例
人力资源管理诊断的基本内容
人力资源管理诊断前的准备
人力资源诊断方法
人资源管理诊断分析
诊断案例
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| 软件类别：网络营销资源下载 授权方式：doc文档，PPT文档 运行环境：Win2003, WinXP, Win2000, NT, WinME |
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| 《人事管理工作制度》 |
2006-12-11 |
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| 为深化人事制度改革，搞活人事管理工作，使员工录用工作规范化、程序化，以适应企业发展的需要，根据国家和省市有关规定精神，结合我公司的实际情况，制订本规定。
一、 员工录用
1. 员工录用必须贯彻提高公司员工.. |
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| 《霍兰德职业倾向测验量表》 |
2006-12-11 |
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| 霍兰德职业倾向测验量表
本测验量表将帮助您发现和确定自己的职业兴趣和能力特长，从而更好地做出求职择业的决策。如果您已经考虑好或选择好了自己的职业，本
测验将使您的这种考虑或选择具有理论基础，或向您展示其他合适的职业；如果您至今尚未确定职业方向，.. |
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| 《日企人力资源规章制度汇总》 |
2006-12-11 |
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| 第一章:总则
第二章:人事架构图
第三章:佣工管理
1.应聘手续
2.劳动合同
3.个人资料
4.制服,证件及其它领用物品
5.试用期
6.调职
7.培训及教育
8.晋职
9.终止合同
10.解除合同
11.辞职
12.归还领用物品
第四章:考勤
1.工作时间 .. |
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| 《有效的职业生涯规划》 |
2006-12-11 |
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| 为什么要进行职业生涯规划
成功人生的关键
为什么说职业生涯规划先要从认识自我开始
自我认识的重点及如何认识自我
职业生涯规划采取的原则
面试与个人建立
毕业生常出现的心理困惑及解决方法
热门的职业及就职后的其他问题 |
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| 《ADERSON绩效管理》 |
2006-12-11 |
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| 平衡计分卡（BSC）
BSC制定步骤：
建立BSC项目组
收集数据、安排各项准备工作
就公司愿景、战略及目标达成共识
确定测量方式
决定具体测量指标
制定行动方案
沟通练习
1、真让人.. |
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| 《绩效考核与绩效管理》 |
2006-12-11 |
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| 一、为什么要进行绩效考核
1、传统绩效考核的目的
通过考核确认工作执行人员的绩效达成水平而决定奖惩、分配奖金、提薪、调职、晋升等人力资源管理决策。
通过考核极其对考核结果的合理运用（奖惩和待遇调整），达到激励员工努力工作。
但是：在理论与实践上都.. |
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