| 软件名称 |
更新时间 |
软件等级 |
人气 |
大小 |
|
|
 XX大班长绩效考核表 |
2008-10-15 |
 |
1 |
44 KB |
| XX大班长绩效考核表
1、天车设备的点巡检未落实，一次扣5分
2、天车维护工作不到位，一次扣5分
3、配合电钳工进行检修工作不到位，一次扣5分
4、天车技改、技措项目评估和实施不到位，每次扣5分
5、对天车设备及操作事故，未及时组织检修和分析的，每次扣5分&.. |
| 软件类别：网络营销资源下载 授权方式：doc文档，PPT文档 运行环境：Win2003, WinXP, Win2000, NT, WinME |
|
| 业务单位员工的人事考核报表 |
2008-10-15 |
|
1 |
67 KB |
| 业务单位员工的人事考核报表 |
| 软件类别：网络营销资源下载 授权方式：doc文档，PPT文档 运行环境：Win2003, WinXP, Win2000, NT, WinME |
|
| 医院试用员工考核表 |
2008-10-15 |
|
1 |
20 KB |
| 医院试用员工考核表 |
| 软件类别：网络营销资源下载 授权方式：doc文档，PPT文档 运行环境：Win2003, WinXP, Win2000, NT, WinME |
|
| 医院主管人员服务成绩考核表 |
2008-10-15 |
|
2 |
21 KB |
| 医院主管人员服务成绩考核表 |
| 软件类别：网络营销资源下载 授权方式：doc文档，PPT文档 运行环境：Win2003, WinXP, Win2000, NT, WinME |
|
| 医院领导人员业绩考核表 |
2008-10-15 |
|
0 |
21 KB |
| 医院领导人员业绩考核表
1. 把工作放在第一位，努力工作
2. 对新工作表现出积极态度
3. 忠于职守
4. 对部下的过失勇于承担责任 |
| 软件类别：网络营销资源下载 授权方式：doc文档，PPT文档 运行环境：Win2003, WinXP, Win2000, NT, WinME |
|
| 医院专业服务人员业务考核表 |
2008-10-15 |
|
1 |
22 KB |
| 医院专业服务人员业务考核表 |
| 软件类别：网络营销资源下载 授权方式：doc文档，PPT文档 运行环境：Win2003, WinXP, Win2000, NT, WinME |
|
| 运营中心机票业务部招聘复试表格 |
2008-10-14 |
|
1 |
30 KB |
| 运营中心机票业务部招聘复试表格 |
| 软件类别：网络营销资源下载 授权方式：doc文档，PPT文档 运行环境：Win2003, WinXP, Win2000, NT, WinME |
|
| 运营中心酒店业务部招聘复试表格 |
2008-10-14 |
|
1 |
30 KB |
| 运营中心酒店业务部招聘复试表格 |
| 软件类别：网络营销资源下载 授权方式：doc文档，PPT文档 运行环境：Win2003, WinXP, Win2000, NT, WinME |
|
| 运营中心客户服务中心招聘复试表格 |
2008-10-14 |
|
1 |
31 KB |
| 运营中心客户服务中心招聘复试表格 |
| 软件类别：网络营销资源下载 授权方式：doc文档，PPT文档 运行环境：Win2003, WinXP, Win2000, NT, WinME |
|
| 运营中心旅游产品部招聘复试表格 |
2008-10-14 |
|
1 |
41 KB |
| 运营中心旅游产品部招聘复试表格 |
| 软件类别：网络营销资源下载 授权方式：doc文档，PPT文档 运行环境：Win2003, WinXP, Win2000, NT, WinME |
|
| 商旅业务运营中心招聘复试表 |
2008-10-14 |
|
0 |
33 KB |
| 商旅业务运营中心招聘复试表 |
| 软件类别：网络营销资源下载 授权方式：doc文档，PPT文档 运行环境：Win2003, WinXP, Win2000, NT, WinME |
|
| 招聘网站运营专员复试表格 |
2008-10-14 |
|
0 |
31 KB |
| 招聘网站运营专员复试表格 |
| 软件类别：网络营销资源下载 授权方式：doc文档，PPT文档 运行环境：Win2003, WinXP, Win2000, NT, WinME |
|
| 管理面试流程说明 |
2008-10-14 |
|
1 |
54 KB |
| 管理面试流程说明
相关文件
《人员计划表》
《紧急人员需求表》
《面试记录表》
《职位申请登记表》
《应聘人员考核表》
《电话面试表》
《报到通知单》
《试用期协议》（《短期劳务协议》）
《员工登记表》
《技术保密合同》
《员工薪资调整表》
|
| 软件类别：网络营销资源下载 授权方式：doc文档，PPT文档 运行环境：Win2003, WinXP, Win2000, NT, WinME |
|
| 招聘及面试管理表 |
2008-10-14 |
|
1 |
52 KB |
| 招聘及面试管理表 |
| 软件类别：网络营销资源下载 授权方式：doc文档，PPT文档 运行环境：Win2003, WinXP, Win2000, NT, WinME |
|
| 计划招聘程序制定及管理流程 |
2008-10-14 |
|
1 |
32 KB |
| 计划招聘程序制定及管理流程
5.1人力资源部在每个季度末向公司各个部门发放人员需求申请表；
5.2各部门根据人力资源规划和自身的实际工作需要拟定计划外的人员需求申请；
5.3各部门向人力资源部提交计划外的人员需求申请.. |
| 软件类别：网络营销资源下载 授权方式：doc文档，PPT文档 运行环境：Win2003, WinXP, Win2000, NT, WinME |
|
| 招聘测评体系 |
2008-10-14 |
|
2 |
454 KB |
| 招聘测评体系
第一条 价值观测试
第二条 心理压力测试
第三条 心理倾向测试
第四条 气质类型测试
第五条 管理人员面试题库
第六条 通用题库
第七条 不同招聘对象测试方法选择 |
| 软件类别：网络营销资源下载 授权方式：doc文档，PPT文档 运行环境：Win2003, WinXP, Win2000, NT, WinME |
|
| STAR招聘面试技巧 |
2008-10-14 |
|
1 |
27 KB |
| STAR招聘面试技巧
STAR原则
STAR是SITUATION（背景）、TASK（任务）、ACTION（行动）和RESULT（结果）四个英文字母的首字母组合。
通常，应聘者求职材料上写的都是一些结果，描述自己做过什么，成绩怎样，比较简单和泛泛。而我们面试官则需要了解应聘者如何做出.. |
| 软件类别：网络营销资源下载 授权方式：doc文档，PPT文档 运行环境：Win2003, WinXP, Win2000, NT, WinME |
|
| 招聘面试的着眼点 |
2008-10-14 |
|
1 |
43 KB |
| 招聘面试的着眼点
•是否遵守规则
•是否有要求自我进步的热忱
•是否怀有对公司期望及其动机具有说服力 |
| 软件类别：网络营销资源下载 授权方式：doc文档，PPT文档 运行环境：Win2003, WinXP, Win2000, NT, WinME |
|
| 什么因素影响面试成功 |
2008-10-14 |
|
1 |
104 KB |
| 什么因素影响面试成功
职业道德：59 %
能力：23 %
热情：12 %
受教育程度：4 %
其他：2 %
因此：主动、诚实、认真的工作比其他因素更重要 |
| 软件类别：网络营销资源下载 授权方式：doc文档，PPT文档 运行环境：Win2003, WinXP, Win2000, NT, WinME |
|
| 招聘渠道的多种选择 |
2008-10-14 |
|
0 |
22 KB |
| 招聘渠道的多种选择
人才交流中心或其他人才机构每年都要举办多场人才招聘洽谈会。在洽谈会中，用人企业和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了企业和应聘者的时间。随着人才交流市场的日益完善，洽谈会呈现出向专业方向发展的趋势。比如有中高级人才洽谈会、应届.. |
| 软件类别：网络营销资源下载 授权方式：doc文档，PPT文档 运行环境：Win2003, WinXP, Win2000, NT, WinME |
|
| 招聘渠道评估表 |
2008-10-14 |
|
1 |
34 KB |
| 招聘渠道评估表 |
| 软件类别：网络营销资源下载 授权方式：doc文档，PPT文档 运行环境：Win2003, WinXP, Win2000, NT, WinME |
|
| 招聘流程可能出现的误区 |
2008-10-14 |
|
1 |
555 KB |
| 招聘流程可能出现的误区
1．如何识别工作空缺
通常，我们收到部门经理的书面招聘需求，说我要招人了，你看总经理也签字了。
在招聘时，我曾遇到过一个部门经理，他拿着招聘计划表进来，我问他什么时候要这个人？他笑一笑对我说“Yesterday”——昨天就要。我们很.. |
| 软件类别：网络营销资源下载 授权方式：doc文档，PPT文档 运行环境：Win2003, WinXP, Win2000, NT, WinME |
|
| 招聘申请单 |
2008-10-14 |
|
1 |
27 KB |
| 招聘申请单
1、□在部门目标内 □目标之外
2、□补充新人 □替换现职员
3、□正式员工 □季节工 □临时工 □计时工
4、□从公司外部招 □从公司内部调配 |
| 软件类别：网络营销资源下载 授权方式：doc文档，PPT文档 运行环境：Win2003, WinXP, Win2000, NT, WinME |
|
| 招聘申请书 |
2008-10-14 |
|
1 |
83 KB |
| 招聘申请书 |
| 软件类别：网络营销资源下载 授权方式：doc文档，PPT文档 运行环境：Win2003, WinXP, Win2000, NT, WinME |
|
| 参加应聘招聘时回答和提出的问题 |
2008-10-14 |
|
1 |
76 KB |
| 参加应聘招聘时回答和提出的问题
问题部分组成：①简短介绍；
②关键成就；
③这些成就说明的关键能力；
④这些成就和能力对于你、未来雇主的重要性；
⑤应聘者怎样看待他申请在工作上的位置，她将如何发展
问题的变形：什么因素使得你独树一帜？
&nb.. |
| 软件类别：网络营销资源下载 授权方式：doc文档，PPT文档 运行环境：Win2003, WinXP, Win2000, NT, WinME |
|
| 申报招聘需求报表 |
2008-10-14 |
|
1 |
43 KB |
| 申报招聘需求报表 |
| 软件类别：网络营销资源下载 授权方式：doc文档，PPT文档 运行环境：Win2003, WinXP, Win2000, NT, WinME |
|
| 选拔招聘与团队人员构建体系 |
2008-10-14 |
|
1 |
796 KB |
| 选拔招聘与团队人员构建体系
课程内容
从整体人力资源管理看人员评价
招聘系统与技术
内部选拔与竞聘上岗
构建人员评价体系 |
| 软件类别：网络营销资源下载 授权方式：doc文档，PPT文档 运行环境：Win2003, WinXP, Win2000, NT, WinME |
|
| 招聘员工知识和技能要求 |
2008-10-14 |
|
1 |
28 KB |
| 招聘员工知识和技能要求
（1）学历要求：本科，大专以上需从事专业3年以上。
（2）工作经验：3年以上大型企业工作经验。
（3）专业背景要求：曾从事人事招聘工作2年以上。
（4）英文水平：达到国家四级水平。
（5）计算机：熟练使用Windows和MS office系列。
.. |
| 软件类别：网络营销资源下载 授权方式：doc文档，PPT文档 运行环境：Win2003, WinXP, Win2000, NT, WinME |
|
| 公司部门职务聘任、解聘员工文件 |
2008-10-14 |
|
1 |
43 KB |
| 公司部门职务聘任、解聘员工文件 |
| 软件类别：网络营销资源下载 授权方式：doc文档，PPT文档 运行环境：Win2003, WinXP, Win2000, NT, WinME |
|
| 中层干部聘用考核流程说明 |
2008-10-14 |
|
1 |
40 KB |
| 中层干部聘用考核流程说明
《述职通知单》
《中层干部考核表》
《中层干部考核结果统计表》 |
| 软件类别：网络营销资源下载 授权方式：doc文档，PPT文档 运行环境：Win2003, WinXP, Win2000, NT, WinME |
|
|
|
