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 财务报表粉饰与分析 |
2006-12-08 |
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| 讲 授 大 纲
美国上市公司报表粉饰概述
美国上市公司报表粉饰的典型手段
CFE调查报告总结的典型手段
AICPA最新审计准则对舞弊的描述
SEC前主席Arthur Levitt的观点
审计总署（GAO）的调查
中国上市公司报表粉饰的典型手段
报表粉饰的传统手段
报表粉饰的现.. |
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| 浅析财务财务管理制度的建设 |
2006-12-08 |
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| 前 言 4
一、财务管理与财务管理制度 5
1、财务管理 5
（1）财务管理的概念和职能 5
（2）企业财务管理活动概述 5
2、财务管理制度 7
（1）财务管理制度释义 7
（2）财务管理制度的作用 7
（3）财务管理制度的运作 8
二、企业财务管理制度设计.. |
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| 金融支付清算系统术语大全 |
2006-12-08 |
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| 金融系统术语和缩略语
这里的词汇是在最合适的一致性基础上对本书中涉及到的(十国集团和欧共体)中央银行所
使用的术语给出解。它不打算对这些术语给出法律定义。应该认识到，它在其他语言中未必能找
到完全等同的术语。
&.. |
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| 投资理财分析 |
2006-12-08 |
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| 市場表現數據﹕ 2004年1月 (以港元計算)
市場表現數據﹕ 2003年10至12月 (以港元計算)
市場表現數據﹕ 2003年1至12月 (以港元計算)
不同投資選擇與風險概況
投資表現 - 2004年1月
投資表現 - 2003年7月至12月
投資表現 - 2003年1月至12月
投資回報：由基金成.. |
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| 项目现金流的估算 |
2006-12-08 |
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| 一、投资项目的分类
（１）按相关性分类
独立项目——淘汰型决策
根据既定标准，淘汰不达标者
互斥项目——择优型决策
根据既定标准，选择最优者
(2)按风险大小分类
政策与法律规定的支出——如环保项目，无须经济分析
维修.. |
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| 公司理财的基本原则 |
2006-12-08 |
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| 几个问题
如果你想出售你的房产，是否希望得到可能的最高价格？
希望当天拿到款项还是一年以后？
如果你是房子的买主，是否希望支付尽可能低的价格？
你是否希望房子增值？
愿意承担贬值的风险吗？
第二章 公司理财的基本原则
一、行为原则
二、价值原则
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| 对盈科财务安排研究 |
2006-12-08 |
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| 对盈科财务安排研究 |
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| 企业会计准则投资 |
2006-12-08 |
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| 一、基本要求
（一）企业应根据投资对象的变现能力及投资目的，对投资进行适当的分类。按照投资的变现能力及投资目的，通常可分为短期投资和长期投资两类。
企业应在划分短期和长期投资的基础上，再按照投资性质进行分类，并根据不同的性质进行相应的会.. |
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| 财务会计报告 |
2006-12-08 |
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| 财务会计报告是指企业对外提供的反映企业某一特定日期财务状况和某一会计期间经营成果、现金流量的文件。财务会计报告包括财务会计报表、财务会计报表附注和财务情况说明书。财务会计报表主要包括资产负债表、利润表、现金流量表及相关附表。财务会计报表附注是为了.. |
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| 助理人力资源管理师复习大纲 |
2006-12-08 |
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| 助理人力资源管理师工作要求部分
各章的分数安排详见考试指南。
试题类型和考试指南的模拟试题类似。
考试的依据是助理人力资源管理师的国家技能要求的标准！
助理人力资源管理师的考试将是从127—299！！
不出偏题、怪题、则重于能力!
人力资源规划
进行.. |
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| 职业人格评估工具MBTI |
2006-12-08 |
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| 应用：
MBTI人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，后经一对母女Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers研究并加以发展。
这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、善长不同的工作、并且.. |
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| 职位说明书的撰写 |
2006-12-08 |
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| 职位说明书的撰写 |
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| 薪工循環 |
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| 薪工循環 |
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| 薪酬激励方案设计 |
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| 薪酬激励方案设计 |
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| 人力资源规划详解 |
2006-12-08 |
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| 管理流程部分主要内容
人力资源规划详解
设计岗位定义的基本原则
设计岗位定义时应该做的分析
撰写岗位定义的程序
人力资源规划详解
人力资源规划详解
业绩合同的实施经过制定、跟踪和年度考核三个主要过程
业绩合同有三个基本组成部分：KPI*类别，KPI指标.. |
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| 关键绩效指标辞典 |
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| 财务类指标
关键绩效指标 指标定义/计算公式 数据来源
部门费用预算达成率 (实际部门费用/计划费用)*100% 部门费用实际及预算资料
项目研究开发费用预算达成率 (实际项目研究开发费用/计划费用)*100% 项目研究开发费用实际及预算资料
课题费用预算达成率 (.. |
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| 企业文化培训 |
2006-12-07 |
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| 企业文化及咨询我之所见
企业文化认知
企业文化咨询体会
企业文化认知
企业文化提法回顾
企业文化定义存在的问题
企业文化现实价值
企业文化我之所见
企业文化提法回顾
狭义狭义概念
广义概念
狭义概念
组织成员共同的价值观。
广义理解
理念文化：.. |
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| 10倍提升人气的月光宝盒 |
2006-12-07 |
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| 10倍提升人气的月光宝盒
企业员工培训的经典讲义
分享一个职业生涯规划的小故事！
一位诚恳踏实的农夫是驴子和狗的主人。驴子每天日出而作、日落而息，工作非常卖力而且辛苦；却常常觉得不讨主人欢心，因为「做得好是应该 ，做不好叫你卷铺盖」的脸色 ，让驴子.. |
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| 企业项目团队的绩效管理研究探析 |
2006-12-07 |
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| 本文在对团队的定义和特征进行阐述基础上，分析了绩效管理的发展趋势，提出研发项目团队中成员的相互信任、合适的研发项目团队规模、实现研发项目团队内部的信息和知识的共享、适度的研发项目团队授权和保持研发项目团队成员适当的流动性是研发项目团队取得高绩效的.. |
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| 年中执行考核流程 |
2006-12-07 |
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| 绩效评估与主管工作
1、填写评分：应避免宽厚性或严厉性评分错误。
宽厚性评分：评价者提供不应该的高评分；---员工认为提高绩效不应该
严厉性评分：评价者提供不应该的低评分；---员工士气降低，离职，劳动纠纷
产生原因：政治原因（操纵评分以增强或保护自身.. |
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| 员工劳动法律手册 |
2006-12-07 |
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| 目录
第一章 劳动合同的签订
第一节 建立劳动关系时扣押劳动者的证件合法吗
第二节 没有签定劳动合同就不受《劳动法》保护吗
第三节 签定劳动合同要注意哪些问题.. |
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| 以股权为基础的薪酬制度 |
2006-12-07 |
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| What Do We Mean by “Equity-Based” Pay? 什么是“以股权为基础”的薪酬制度?
Any form of pay arrangement aligned with, or paying out in, stock 任何以股票形式支付或与股票相关联的薪酬形式
The basic payout opportunity works as follows: 最基本的支付.. |
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| 结构化面试技巧 |
2006-12-07 |
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| 作为人事部门的工作人员，在面试应聘者的时候，要准备一套实用性较强的结构化面试系统。使用一套相同标准，可以在应聘者之间作一个明显的比较。
东方诚信培训公司的梁冰总经理在职业经理人活动营中，为人事经理及人事部门的工作人员支了一招。
面试的过程.. |
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| 司整体目标绩效管理方案（全套) |
2006-12-07 |
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| 目录
一、 公司整体方案的说明
二、 公司整体考核规定
三、 公司整体考核办法
四、 公司整体考核管理流程图
五、 公司整体考核管理标准
六、 公司整体考核依据和细则
一、关于整体方案的说明
长期以来，绩效考核一直是困扰企业尤其是成长企业的难题。如何做.. |
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| 个性化定制人力资源管理 |
2006-12-07 |
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| 我们的信念和追求
人才是唯一持久性的
竞争优势
第一部分
适合中国企业现实的
HRM体系构建
中国企业人力资源管理现状
大多数企业的人力资源管理还处于传统行政性人事管理阶段。
大多数企业普遍缺乏人力资源规划与相关政策。
人力资源管理的框架体系尚.. |
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| 饭店员工的招聘与录用 |
2006-12-07 |
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| 饭店员工的招聘与录用
第一节 饭店员工招聘与录用的目的与步骤
第二节 人员心理和功能测评
第三节 饭店员工招聘
第一节 饭店员工招聘与录用的目的与步骤 饭店员工的招聘与录用是指根据饭店人力资源计划、饭店的经营目标，为保证饭店业务运转的需.. |
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| 通信公司员工手册 |
2006-12-07 |
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| 通信公司员工手册 |
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| 人力资源管理最佳典范概览 |
2006-12-07 |
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| 人力资源管理最佳典范概览
总结出的三点教训
所研究的公司均有出色的业绩
综合人事战略的组成部份
业务状况决定人事战略…
人事战略包含一系列紧密联系的组成因素
表现出色的公司的人事战略差别很大
…不同等级员工的人事战略也不相同
业务战略决定所需人才.. |
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| 岗位关键考核指标设定表 |
2006-12-07 |
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| 岗位关键考核指标设定表 |
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| 人才的职业生涯规划 |
2006-12-07 |
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| 古人云
“凡事预则立，不预则废”
预，以未来最优为目的；
预，以需求与变化为依据；
预，使得现实行动具有目标性
一个工厂，低着头在制造自己的产品，可最终发现，自己的产品卖不出去。
一个艺术家，在自己的世界里思考和创作，最终发现，没有人需要他的艺术.. |
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