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《团队意识及人际沟通》 2006-12-11 52 1.71 MB
1、理解团队角色差异所产生的冲突 2、理解团队内部沟通的意义 3、理解沟通的三环节及有关技巧 在非洲的草原上如果见到羚羊在奔跑，那一定是狮子来了；如果见到狮子在躲避，那就是象群发怒了；如果见到成百上千的狮子和大象集体逃命的壮观景象，那时什么来了？
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《现代企业薪酬知识讲座》 2006-12-11 46 152 KB
■什么是薪酬 ■薪酬设计与薪酬模型 ■谈谈年薪制 ■薪酬管理的最新发展动态
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《21世纪的人力资源管理体系》 2006-12-11 38 200 KB
《21世纪的人力资源管理体系》
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《人力资源管理战略讨论》 2006-12-11 43 860 KB
我们是谁？ 我们现在在哪里？ 国外优秀企业在哪里？ 国内优秀企业在哪里？ 我们应该在哪里？ 我们如何到那里？
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《性格与沟通》 PPT 2006-12-11 174 602 KB
一、性格分类 二、判别自己和别人的性格 三、各种性格的优缺点 四、提升性格魅力，弥补性格缺陷 五、如何与不同性格的人相处
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《战略性人力资源的系统整合与管理》 2006-12-11 40 318 KB
当竞争被定义为用独特的方式为顾客提供价值时，企业必须找到新的和独特的方式为顾客服务。 基于成本、技术、销售、生产及产品特色等传统的竞争方式成为竞争的必要条件，拥有这些优势只能保证企业能参加到市场竞争之中，但不能保证企业一定有竞争力。 迎接未来的挑..
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《职业人的职业观》 2006-12-11 51 150 KB
我们离职业经理人有多远？ 企业对职业发展的影响？ 要为前途做好准备 要了解你的喜好和未来的目标 掌握未来的信息，早别人一步 了解自我，建立合适的期望值 有计划地行动 工作不是为糊口 工作不是为老板 经验是向上发展的踏脚石 对工作负责，为赢得别人的..
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《朗讯科技的人力资源管理》 2006-12-11 53 155 KB
《朗讯科技的人力资源管理》
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《职位说明书与绩效考核范本》 2006-12-11 156 2.42 MB
第1部分 职位说明书 1 第1章 高层管理职位 2 1.总经理（总裁） 3 2.副总经理 5 3.人力资源总监 6 4.财务总监(CFO) 7 5.营销总监 8 6.市场总监(CMO) 9 7.销售总监 10 8.生产总监 11 9.运营总监 12 10.技术总监(CTO) 13 11.总经理助理 14 第2章 人力资源..
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《人力资源管理技巧》 2006-12-11 91 1000 KB
导技巧课程處境一你的員工常常不能如期交工作報告, 每次都是过了最後限期才交,而你需要當中的資料來整理報告交給上司。今天你為了如期交報告給縂經理, 你要編造一些資料來它成報告, 你希望这情況能夠改善。處境二你剛看完下属上星期出差的開支報告, 發現酒店房租与..
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《人力资源高级研修班详细讲议》 2006-12-11 41 470 KB
第一节  知识经济与智力资本       伴随着二十一世纪的到来，人类社会进入有史以来科技、经济和社会最快速的发展时期。知识经济将改变每一个现代人的观念和意识。高新技术迅猛发展，信息网络的普及，对于所有的国家、民族..
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《人力资源管理的常见问题》 2006-12-11 76 32 KB
1、背景检讨 a、用人权不在HR经理的手中。 b、对公司的业务发展没有建设的能力。 c、总经理没有刻意强调他的重要性。 2、演变结果 a、HR经理行事低调，为人谦和。要求其他部门配合时，力度不够。 b、有很多计划想做，却无人支持。例如：职位轮调、教育训练、..
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《北大纵横湖南维一人力资源体系》 2006-12-11 46 273 KB
人力资源管理体系建设方案 导               读 人力资源体系建设的原因（目的、意义） 人力资源体系建设导读 部门设置 岗位设置 岗位分布图 人力资源体系建设导读 人力资源体..
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《惠悦给中国电信做的人力报告》 2006-12-11 51 1.75 MB
《惠悦给中国电信做的人力报告》
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《企業人力資源管理》 2006-12-11 66 136 KB
8个讲课单元、一次案例讨论-见图 团队作业：4个案例-见 发放之作业 个人作业：2篇论文 -体系对比 -本企业人力资源管理的具体做法评析 参考书 [美]雷蒙德•A•诺伊等著，刘昕译  人力资源管理：赢得竞争优势（第三版），中国人民..
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《人力資源規划》 2006-12-11 52 360 KB
第五讲      人力资源规划 图1 人力资源管理模式 图2   劳动力市场的流通 图3  人力资源管理的策略模式 表1   策略和观念行为的关联 图4  企业内外部环境、人力资源管理策略..
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《大学生求职与面试模拟招聘流程要点》 2006-12-08 78 74 KB
1. 将学员按拟定的６个模拟职位分成６个小组，每个小组５－６个人 2. 依次进行面试，面试按“多对多”的方式进行，面试过程中，其它学员在下面聆听，每个小组３０分钟，面试完一个小组，就地点评。其中应聘者自我介绍时间5分钟（每人1分钟），面试时间１５分钟，求..
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《连锁企业员工考核体系》 2006-12-08 62 22 KB
连锁经营员工的考核是由员工考核的方式、考核内容和考核方法等所共同构成的复杂体系。 　　(1)员工考核的方式。员工考核按不同的角度，可形成不同的考核方式。 　　一按考核的目的分有：为评选先进而进行的考核；为选拔人才而进行的考核；晋职、晋级前的考核；为..
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《模拟应聘评估表》 2006-12-08 36 831 KB
应聘者：                                       &nb..
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《領導人力資源訓練手冊》 2006-12-08 42 1.29 MB
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《罗兰贝格人力资源管理体系》 2006-12-08 53 676 KB
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《部门职能概述-营销类》 2006-12-08 55 1.06 MB
部门职能 市场部 部门名称： 市场部 上级部门： 经营部 下属部门： 调研员 部门本职： 提供行业情报、客户 主要职能： （1） 对确定目标进行环境调查。 （2） 产品市场占有率调查。 （3） 本行业的商业情况调查。 （4） 开拓市场，扩大原市场和市场面..
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《最新会计准则电子书》 2006-12-08 131 807 KB
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无敌保险箱--会计作弊防范手册 2006-12-08 43 284 KB
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企业财务会计 2006-12-08 60 206 KB
第一章  总论 第二章  资产（上）----流动资产 第三章  资产（下）----非流动资产 第四章  负债 第五章  所有者权益 第六章  收入、费用和利润 第七章  会计调整 第八章  ..
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公共预算与财务管理 2006-12-08 34 119 KB
公共预算的性质、功能 1预算:     一国政府在一定时期内为达成政治、经济和社会目标,依据国家之施政方针,以国家整体资源与国民负担能力为评估基础,所预定的公共财政的收支计划,也机经过政治秩序所为之的国家资源配置. 2政府预算的功能(阿克..
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资金时间价值练习 2006-12-08 70 28 KB
资金时间价值专题练习 一、 单选题： 1、 表示资金时间价值的利息率是（        ） A、银行同期贷款利率         B、银行同期存款利率 C、社会资金平均利润率 &..
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投资现金流量案例分析1：设备更新决策 2006-12-08 60 21 KB
投资现金流量案例分析1：设备更新决策 某企业五年前购置一设备，价值75万元，购置时预期使用寿命为15年．残值为零。该设备进行直线折旧．目前已提折旧25万元．帐面净值为50万元。利用这一设备，企业每年消耗的生产成本为70万元，产生的销售额为 100万元。现在市场..
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某家具公司筹资决策分析 2006-12-08 58 75 KB
1991年8月，某家具公司总经理钟晨先生正在研究公司资金筹措方式问题。为扩大生产规模，公司需要到1993年10月末筹措1150万元，其中350万元可以通过公司内部留存收益及提高流动资金利用效果得以解决，其余部分800万元需要从外部筹措。在此之前，钟晨先生已经和投资银..
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公司理财案例 2006-12-08 55 100 KB
中国某公司企业（集团）股份有限公司是一个以房地产业为龙头、工业为基础、商业贸易为支柱的综合性股份制企业集团，为解诀业务发展所需要的资金，1992年底向社会发行5亿元可转换债券，并于1993年2月10日在深圳证券交易所挂牌交易。某公司可转换债券是我国资本市场第..
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