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 绩效考核管理咨询 |
2006-12-08 |
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| 在企业的快速发展过程中，企业现有的人力资源管理制度的不适应性日渐凸现，特别是绩效考核体系
目前的绩效考核为年度考核,考核采用德能才技评价法,是传统国有企业的方法,目标设定的科学性不够,考核的主观性较大,考核的结果不能准确反映员工绩效,造成员工的满意度降.. |
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| 绩效管理沟通技巧 |
2006-12-08 |
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| 绩效管理沟通技巧 |
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| 职务分析与职务说明书的编写培训 |
2006-12-08 |
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| J 职务分析的定义及在企业人力资源管理中的用途
职务分析收集的信息及主要方法
J编写职务说明书的基本思路及主要模式
J通过职务说明书的练习使大家掌握编制职务说明书的方法
职务分析又称工作分析，是指对某特定工作作出明确规定，并确定完成这一工作需要什么样.. |
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| 人事管理的程序与规则 |
2006-12-08 |
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| 一、人事管理规章
□ 总 则
第一条 目的：为使本公司员工管理有所遵循，特定本规则。
第二条 范围：
(一)本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规则办理。
(二)本规则所称员工，系指本公司雇用男女从业人员而言。
□ 雇 用
第三条 本公司各.. |
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| 人力资源计划的编写步骤 |
2006-12-08 |
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| 编写人力资源计划的典型步骤：
由于各企业的具体情况不同，所以编写人力资源计划的步骤也不尽相同。下面是编写人力资源计划的典型步骤，读者可根据企业的实际情况进行裁减。
1、制定职务编制计划
根据企业发展规划，结合职务分析报告的内容，来.. |
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| 人才素质测评 |
2006-12-08 |
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| 人才素质测评 |
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| 目标管理与绩效考核培训 |
2006-12-08 |
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| 制度： 科学化、系统化的制度设计，建立理性权威
机制：引入机制，使人力资源始终处于激活状态，核心是竞争淘汰机制、激励机制、评价约束机制
流程：视员工为客户，以客户为导向建立人力资源的业务流程体系，打通人力资源业务流程与企业其他核心流程的关系
技术.. |
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| 绩效管理考核系列教程 |
2006-12-08 |
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| 绩效管理与平衡计分卡（一）.ppt
绩效考核培训（一）.ppt
绩效考核评价体系（一）.ppt
绩效考核推进实施与结果运用（一）.ppt
绩效考核与操作流程（一）.ppt
绩效考核与操作流程.ppt
绩效考评培训（一）.ppt
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| 银行信贷 |
2006-12-08 |
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| 银行信贷 |
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| 企业营销的纳税筹划 |
2006-12-08 |
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| 企业在产品销售过程中，税法规定不同的结算方式，收入的确认时间不同，主要有以下几种情况：
一.销售时间的确立方式：
（1）采取直接收款方式销售货物，不论货物是否发出，都为收到销售额或取得索取销售额的凭据，并将提货单交给买方的当天；
（例如）某公司在销.. |
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| 纳税筹划实物操作讲课提纲 |
2006-12-08 |
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| 一.什么是纳税筹划？
纳税筹划是纳税人对自身的纳税事宜所进行的策划，通过对税收政策的合理地安排，达到减轻税收负担，降低纳税成本的目的。
纳税筹划包含三个部分：合理避税.合法节税.税负转嫁。
纳税筹划具备三个特征：（1）合法性（2）超前性（3）实用性
二.. |
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| 财务报表粉饰与分析 |
2006-12-08 |
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| 讲 授 大 纲
美国上市公司报表粉饰概述
美国上市公司报表粉饰的典型手段
CFE调查报告总结的典型手段
AICPA最新审计准则对舞弊的描述
SEC前主席Arthur Levitt的观点
审计总署（GAO）的调查
中国上市公司报表粉饰的典型手段
报表粉饰的传统手段
报表粉饰的现.. |
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| 浅析财务财务管理制度的建设 |
2006-12-08 |
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| 前 言 4
一、财务管理与财务管理制度 5
1、财务管理 5
（1）财务管理的概念和职能 5
（2）企业财务管理活动概述 5
2、财务管理制度 7
（1）财务管理制度释义 7
（2）财务管理制度的作用 7
（3）财务管理制度的运作 8
二、企业财务管理制度设计.. |
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| 金融支付清算系统术语大全 |
2006-12-08 |
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| 金融系统术语和缩略语
这里的词汇是在最合适的一致性基础上对本书中涉及到的(十国集团和欧共体)中央银行所
使用的术语给出解。它不打算对这些术语给出法律定义。应该认识到，它在其他语言中未必能找
到完全等同的术语。
&.. |
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| 投资理财分析 |
2006-12-08 |
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| 市場表現數據﹕ 2004年1月 (以港元計算)
市場表現數據﹕ 2003年10至12月 (以港元計算)
市場表現數據﹕ 2003年1至12月 (以港元計算)
不同投資選擇與風險概況
投資表現 - 2004年1月
投資表現 - 2003年7月至12月
投資表現 - 2003年1月至12月
投資回報：由基金成.. |
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| 项目现金流的估算 |
2006-12-08 |
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| 一、投资项目的分类
（１）按相关性分类
独立项目——淘汰型决策
根据既定标准，淘汰不达标者
互斥项目——择优型决策
根据既定标准，选择最优者
(2)按风险大小分类
政策与法律规定的支出——如环保项目，无须经济分析
维修.. |
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| 公司理财的基本原则 |
2006-12-08 |
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| 几个问题
如果你想出售你的房产，是否希望得到可能的最高价格？
希望当天拿到款项还是一年以后？
如果你是房子的买主，是否希望支付尽可能低的价格？
你是否希望房子增值？
愿意承担贬值的风险吗？
第二章 公司理财的基本原则
一、行为原则
二、价值原则
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| 对盈科财务安排研究 |
2006-12-08 |
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| 对盈科财务安排研究 |
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| 企业会计准则投资 |
2006-12-08 |
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| 一、基本要求
（一）企业应根据投资对象的变现能力及投资目的，对投资进行适当的分类。按照投资的变现能力及投资目的，通常可分为短期投资和长期投资两类。
企业应在划分短期和长期投资的基础上，再按照投资性质进行分类，并根据不同的性质进行相应的会.. |
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| 财务会计报告 |
2006-12-08 |
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| 财务会计报告是指企业对外提供的反映企业某一特定日期财务状况和某一会计期间经营成果、现金流量的文件。财务会计报告包括财务会计报表、财务会计报表附注和财务情况说明书。财务会计报表主要包括资产负债表、利润表、现金流量表及相关附表。财务会计报表附注是为了.. |
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| 助理人力资源管理师复习大纲 |
2006-12-08 |
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| 助理人力资源管理师工作要求部分
各章的分数安排详见考试指南。
试题类型和考试指南的模拟试题类似。
考试的依据是助理人力资源管理师的国家技能要求的标准！
助理人力资源管理师的考试将是从127—299！！
不出偏题、怪题、则重于能力!
人力资源规划
进行.. |
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| 职业人格评估工具MBTI |
2006-12-08 |
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| 应用：
MBTI人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，后经一对母女Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers研究并加以发展。
这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、善长不同的工作、并且.. |
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| 职位说明书的撰写 |
2006-12-08 |
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| 职位说明书的撰写 |
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| 薪工循環 |
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| 薪工循環 |
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| 薪酬激励方案设计 |
2006-12-08 |
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| 薪酬激励方案设计 |
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| 人力资源规划详解 |
2006-12-08 |
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| 管理流程部分主要内容
人力资源规划详解
设计岗位定义的基本原则
设计岗位定义时应该做的分析
撰写岗位定义的程序
人力资源规划详解
人力资源规划详解
业绩合同的实施经过制定、跟踪和年度考核三个主要过程
业绩合同有三个基本组成部分：KPI*类别，KPI指标.. |
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| 关键绩效指标辞典 |
2006-12-08 |
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| 财务类指标
关键绩效指标 指标定义/计算公式 数据来源
部门费用预算达成率 (实际部门费用/计划费用)*100% 部门费用实际及预算资料
项目研究开发费用预算达成率 (实际项目研究开发费用/计划费用)*100% 项目研究开发费用实际及预算资料
课题费用预算达成率 (.. |
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| 企业文化培训 |
2006-12-07 |
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| 企业文化及咨询我之所见
企业文化认知
企业文化咨询体会
企业文化认知
企业文化提法回顾
企业文化定义存在的问题
企业文化现实价值
企业文化我之所见
企业文化提法回顾
狭义狭义概念
广义概念
狭义概念
组织成员共同的价值观。
广义理解
理念文化：.. |
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| 10倍提升人气的月光宝盒 |
2006-12-07 |
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| 10倍提升人气的月光宝盒
企业员工培训的经典讲义
分享一个职业生涯规划的小故事！
一位诚恳踏实的农夫是驴子和狗的主人。驴子每天日出而作、日落而息，工作非常卖力而且辛苦；却常常觉得不讨主人欢心，因为「做得好是应该 ，做不好叫你卷铺盖」的脸色 ，让驴子.. |
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| 企业项目团队的绩效管理研究探析 |
2006-12-07 |
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| 本文在对团队的定义和特征进行阐述基础上，分析了绩效管理的发展趋势，提出研发项目团队中成员的相互信任、合适的研发项目团队规模、实现研发项目团队内部的信息和知识的共享、适度的研发项目团队授权和保持研发项目团队成员适当的流动性是研发项目团队取得高绩效的.. |
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