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2004年6月助师试题及答案
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2004年11月份助师理论答案
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2004年11月三级理论试卷
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2004年11月助师试卷及技能答案
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2005年5月企业人力资源管理人员国家职业资格三级 全部试题 第1 页 2005 年5 月 劳动和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定 职 业:企业人力资源管理人员 等 级:国家职业资格三级 卷册一:职业道德 理论知识 注意事项: 1, 考生应首先将自己的姓名,准考..
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助理人力资源管理师操作技能模拟卷一 一、问答题(本题共20分,每小题10分) 1.企业计划在人力资源部设置“招聘专员”这一岗位时,应注意哪些方面的问题? 2.企业应该按照什么样的程序订立集体劳动合同? 一、问答题(本题共20分,每小题10分) 1. 在..
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2005年11月助理师模拟试卷答案
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助理人力资源管理师操作技能模拟卷一 一、问答题(本题共20分,每小题10分) 1.企业计划在人力资源部设置“招聘专员”这一岗位时,应注意哪些方面的问题? 2.企业应该按照什么样的程序订立集体劳动合同? 二、计算题(本题共20分,第1小题12分,第2小题8分)..
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劳动和社会保障部国家职业资格国家统一鉴定 职业:企业人力资源管理员 等级:国家职业资格三级 卷册二:操作技能 一、问答题:(本题共20,每小题10分) 1、什么是企业人力计划?如何编制? 2、企业应当根据什么样的步骤对直接生产工人进行绩效考评? 二、计..
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助理人力管理师理论知识模拟卷二 一、职业道德知识部分(1—10题) 答题指导:1.该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中每提有一个或多个答案为正确。 2.请按照题意选择确定正确答案,并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。 3.错选、少选、多选,则该..
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历年技能试卷及答案汇总 技能试卷(一) 一、简答题(每小题8分,共40分) 1.人本管理的基本内容? 2.人力资源选拔的方法? 3.编制绩效考核标准时应遵循的原则? 4.我国医疗保险制度改革的主要任务? 5.人力资源管理中有哪些工作设计方法?各有什么特点? 二、..
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企业人力资源管理人员国家职业资格三级理论知识试卷 第一部分 职业道德 (1~25题,共25道题) 一、职业道德基础理论与知识部分(第1-16题) 答题指导: ◆请根据题意的内容和要求答题,并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。 ◆错选、少选、多选,则该题均不得..
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职业道德个人情况表现题(44-50题) (二)多项选择题(请在下述每题的4个选项中,选择您最认为最能反映您的实际想法或情况的选项,并在答题卡上将相应的字母涂黑) 44、你工作的动力来自于() A、维持家庭生计       &nbs..
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人力资源管理人员国家职业资格三级(理论知识) 2004年11月 劳动和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定 职 业:企业人力资源管理人员 等 级:国家职业资格三级 卷册—:职业道德 注意事项: 理论知识 1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔..
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人力资源管理师历年技能试卷 1、背景综述: 王明是可口食品有限公司的总经理。该公司上半年出现亏损,年底又要还清一大笔银行贷款,在实行了两个月的节约计划(cost down)失败后,王明向各部门经理和各厂长发出了紧急通知书。通知书要求各部门各工厂严格控制经费支..
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助理人力资源管理师工作要求部分 第一章:人力资源规划 1.进行组织信息调研的具体要求 : 1、准确性。2、系统性。3、针对性。4、及时性。5、适用性。6、经济性。 2.组织信息调查研究的几种类型  1、探索性调研。2、描述性调研。3、因果关系调研。4、预测..
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人力资源考试模拟试题(二) 一、单项选择(每题1分,共60分) 请您认真阅读题目,并根据题目中的要求,从备选答案中选择一个正确的答案,并将答案前面的字母填写在括号当中。 1、在特定条件下,当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时,劳动法应优..
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人力资源考试模拟试题(三) 一、单项选择(每题1分,共60分) 请您认真阅读题目,并根据题目中的要求,从备选答案中选择一个正确的答案,并将答案前面的字母填写在括号当中。 1、从劳动的角度讲,并不是所有与劳动有关系的社会关系都是劳动法调整的对象,劳动法制..
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人力资源考试模拟试题(四) 一、 单选题(1-60小题,每题1分,共60分。每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的字母涂黑) 1、下列选项中,正确的是(      ) A、劳动法的基本原则是保护劳动者合法权益 B、劳动法..
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人力资源考试模拟试题(五) 一、单选题(1~60小题,每题1分,共60分。每小题只有一个最恰当的答案。) 1、人力资源是一种(   ) A. 政治资源   B. 社会资源   C. 文化资源   D. 经济资源 2、与其它资源相比,人力资..
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