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知識創造 |
2008-04-14 |
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| 九個影響知識創造的社會資本(Nahapiet & Ghoshal, 1998)
網路聯結(network ties)
社會網路提供「互動」的機會
網路組態(network configuration)
社會網路的組成狀態影響互動的效率
可供私人利用的組織(appropriable organization)
不同社會情境中.. |
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知识管理精编 |
2008-04-14 |
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| 知识管理精编 |
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知识产权制度 |
2008-04-14 |
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| 知识产权制度
各位同学:
晚上好!
欢迎大家继续选修《知识产权案例》课程。
今天我们将讨论“第二章:著作权案例及
其法律评析”。
希望大家积极思考,踊跃发言,双向交
流.. |
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郑泽国旅游营销2008 |
2008-04-14 |
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| 郑泽国旅游营销2008 |
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整体的哲学 |
2008-04-14 |
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| 无为的信仰是僵死的
——赫尔岑
自从十几年前《控制论和科学方法论》一书的手稿完成以后,我就不曾想到会再来写一本方法论的著作。我认为,在理论研究中运用新的方法比写方法论的著作更为重要。几年来,我和我的合作者一直致力于将现代科学方法运用于历史和.. |
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真我中心学 |
2008-04-14 |
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| 第一阶段 自我提升营
1.谁才您的真我
“自以为是的您”和“真正的您”之间的区别
什么是人类最大的挑战和最大的痛苦来源
2.您的真我如何成长
七间关系培训之屋
如何优先顺序安排您的生活
3.从现有的关系中了解您的未来 |
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在美国学管理 |
2008-04-14 |
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| 在美国学管理
作为国家外专局和中国国际人才交流中心落实国务院18号文的一项具体举措,2001年8月25日至12月19日,我和其他14名来自全国各地软件公司的高层经理和3名有关政府部门的管理人员一起,前往美国RPI(Rensselaer Polytechnic In.. |
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远大:制度化生存 |
2008-04-14 |
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| 远大:制度化生存
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本刊记者 刘宏君 抑扬
在人们的眼中,坐落于长沙东郊的远大城如同“乌托邦”。在这里,有名曰“方舟”、“地中海会所”的宾馆;有名为“理想号”的船型的员工俱乐部;还有玻璃.. |
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员工培训与职业生涯 |
2008-04-14 |
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| 员工培训与职业生涯 |
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员工满意度指标体系(生产) |
2008-04-14 |
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| 请在您认为合适的题号上打“√”。
1. 一般情况下如果您在有不满情绪时,您会:
A. 将自己的不满发泄到日常的工作中,消极地应付日常工作
B. 不满情绪将影响他们与同事间的合作。
C. 消极地去工作
D. 愿意将不满向自己的上司倾述。
.. |
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员工服务礼仪及行为规范 |
2008-04-14 |
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| 员工服务礼仪及行为规范
培训课目:员工服务礼仪及行为规范
培训时间:180分钟
受训者:员工
培训目的及要求:使新入职员工对商业基本行为规范、道德规范有一定了解;掌握日常服务礼仪,使服务人员的举止、仪容、仪表、语言等,更加符合服务业要求标准。
培训.. |
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于中层管理人员结成伙伴 |
2008-04-14 |
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| 于中层管理人员结成伙伴
通过今天的过程,对现状做一个初步分析,
并制订下一步行动计划。
培训在组织中的位置
组织中的中层管理人员
建立伙伴关系
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有效的团队建设及管理 |
2008-04-14 |
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| 第一讲 团队为什么如此流行
第二讲 团队的发展阶段
第三讲 认识团队中领导者的角色
第四讲 迈向成功的团队系统策略
第五讲 增强团队的凝聚力
第六讲 避免团队失败
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用友文化 |
2008-04-14 |
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| 立足长远,共同发展
持续创新,均衡发展(创新与均衡)
发展信息科技,促进社会进步 ---- 使命
具有国际竞争力在中国市场最大的企业应用软件及服务供应商。---- 2005年发展远景 |
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现代企业企业文化经典案例 |
2008-04-14 |
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| 当代中国企业文化突出
类型的个例评介
要把握和理解当代中国企业文化的特色,一要了解整个中国企业文化的历史,因为“当代”是过去各个时代的汇集;二要了解当代中国企业文化的总体特征,以免发生“不识庐山真面目,只缘此身在山中”的失误。但这还不够,还必.. |
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塑造企业文化的“三大纪律八项注意” |
2008-04-14 |
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| 塑造企业文化的“三大纪律八项注意”
企业文化通常指的是企业的环境或个性,以及它所有的方方面面。它是“我们在这儿的办事方式”,连同其自身的特性,它很象一个人的个性。具体定义为:
1) 企业员工所共有的观念、价值去向以及行为等外在表现形式。
2) 由管.. |
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企业文化 |
2008-04-14 |
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| 企业文化 |
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加班管理制度 |
2008-04-14 |
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| 加班管理制度
第一条 目的:
为明确加班审批程序及有关费用的计算,特制定本制度
第二条 适用:
适用于*公司全体员工
第三条 责任:
各部门主管、经理
第四条 程序内容:
公司提倡高效率的工作,鼓励员工在工作时间内完成工作任务,但对于因工作需要的加班.. |
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计算机管理规定 |
2008-04-14 |
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| 计算机管理规定
第一条 购置和维护、维修
1. 公司指定专人负责统一制定公司计算机系统的各种软、硬件标准,只有符合这种标准的设备方可使用。
2. 公司及下属子公司软、硬件及相关服务的供应商由公司指定专人进行挑选(包括设备的采购)。公司及各部门软、硬件及.. |
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浙江华润万佳超市有限公司 |
2008-04-14 |
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| 浙江华润万佳超市有限公司员工手册(编号:000222)商平正
第一章 公司理念
第一节 企业精神
诚信、团队、务实、积极、专业、创新
第二节 企业使命
持续改善消费者的生活质量,为顾客提供高质量、低价格、丰富多彩的商品和服务;
创造发展空间,.. |
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国内国际知名企业文化理念 |
2008-04-14 |
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| 国内国际知名企业文化理念
TCL
创建具国际竞争力的世界级企业
联想
面向新世纪,未来的联想将是"高科技的联想、服务的联想、国际化的联想"。联想将自身的使命概括为四为,即:为客户、为员工、为股东、为社会。为客户:联想将提供信息技术、工具和服务,使人们.. |
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规范化管理实施大纲 |
2008-03-26 |
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| 规范化管理实施大纲
第一条 规范化管理概念
我们所称的规范化管理,是指根据本公司的章程的业务发展需要,合理地制定公司的组织规程和基本制度以及各类管理事务的作业流程(包括各类报表、图表、公司的CI规范等等),以形成统一、规范和相对稳定的管理体系,通.. |
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公司工资制度方案 |
2008-03-26 |
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| 公司工资制度方案
第一章 总 则
第一条 按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度,特制定本方案。
第二章原则
第二条 按照各尽所能、按劳分配原则,坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度,职工平均实际收入增.. |
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知识管理系统的项目建议书 |
2008-03-26 |
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| 目 录
一、 知识管理的意义
二、 企业知识管理目标
三、 知识管理的定义、内容与特征
四、 知识管理项目实施步骤
五、 知识管理人员职责与要求
六、 知识管理系统的技术平台
七、 知识管理项目实施的政策保.. |
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费用开支管理办法 |
2008-03-26 |
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| 费用开支管理办法
第一章 总 则
第一条 为加强公司财务管理,控制费用开支,本着精打细算、勤俭节约、有利工作的原则,根据国家规定和公司实际情况,特制定办法。
第二章 费用开支计划
第二条 公司各部门、下属企业必须在每月底根据下月工作计划制定本单位.. |
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费用报销规定 |
2008-03-26 |
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| 费用报销规定
第一条 现金报销需填制报销凭证,按凭证内容要求在"摘要"处填写报销内容及金额,由部门经理、审核人员、总经理审核签字后交财务核报。(附流程)。
第二条 申购物品须事先填制物品申购单,经部门经理、办公室签字后交财务部,物品单价在300元以上(.. |
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法律工作制度 |
2008-03-26 |
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| 法律工作制度
第一章 总则
第一条 为依法规范企业的经营管理活动,使公司的行为适应市场经济法制化的要求,维护公司的合法权益,制定本工作制度。
第二条 公司设立专职法律人员,在公司法定代表人的授权下负责整个公司及下属企业的法律工作,指导、监督公司.. |
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档案管理规定 |
2008-03-26 |
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| 档案管理规定
第一章 总则
第一条 为加公司档案管理工作,有效地保护和利用档案,维护公司合法权益,特制订本规定。
第二条 本规定所称的档案是指过去和现在的公司各级部门及员工从事业务、经营、企业管理、公关宣传等活动中所直接形成的对企业有办存价值的.. |
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保密制度 |
2008-03-26 |
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| 保密制度
第一章 总则
第一条 为了维护公司利益,特制订本规定,公司全体员工必须严格遵守。
第二条 秘密分为三等级:绝密、机密、密。
第二章 细则
第三条 严守秘密,不得以任何方式向公司内外无关人员散布、泄漏公司机密或涉及公司机密。
第四条 不得向.. |
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办公行为规范 |
2008-03-26 |
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| 办公行为规范
第一章 总则
第一条 为加强公司管理,维护公司良好形象,特制定本规范,明确要求,规范行为,创造良好的企业文化氛围。
第二章 细则
第二条 服务规范:
1. 仪表:公司职员工应仪表整洁、大方。
2. 微笑服务:在接待公司内外人员的垂询、要求.. |
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