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总体框架:    企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称,它是一种很重要的资源。 第一部分:人力资源管理的任务、内容、流程 一、 人力资源管理的基本任务: 根据企业发展战略的要求,有计划地对人力、资源进行合理配置,..
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余世维先生在校期间主修个体与总体经济学、货币金融、生产与行销管理、组织行为研究、社会现象与社会心理学。在其职业生涯中曾负责过公司管理、项目工程、金融体系等领域。     余先生学识广博、经验丰厚、他的演讲“寓观念于谈笑间,蕴哲理于..
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问题41       如果让你负责的话,你将怎样为自己的企业或部门制定计划?        分析 这个问题可以直接反映求职者在企业计划方面的能力。对这个问题的回答将反映求职者是否有能力控制局面和制定战略计划。        错误回答 我猜想我会把所有..
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国外研究人员认为IT企业吸引和留驻人才有10个因素,具体为:     一是有创造性的薪酬制度     指企业自觉地、迅速地调整基本工资、红利、加班费、带薪休假等。美国的许多企业都承认,它们愿以高出工资20%的价码送走职工,是为了使..
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【编者按】高薪人才是职场上的佼佼者,但是他们的胜利只是暂时的,也会遇到危机。事实上,随着职场对高端人才的要求不断提高,一些高薪人才已经面临了潜在的职业发展危机。   技术含量偏低的高薪职位如人事经理、行政经理、高级秘书等,其高薪水准是前些年“泡沫..
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 肆虐世界各地争夺人才的战火也同样烧到了中国,使跳槽现象在这里也成了家常便饭。最近一项调查表明,在北京和深圳,大约 45% 的就业人员有过跳槽经历。这一比例在上海也同样很高,该市有 56.3 % 的年轻人表示,希望能找到更好的工作。   关心人才关系到公司的..
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CI革命—塑造企业个性与美感的法宝
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Global overview of privatization lessons 全球企业市场化经验概述 Role of government in transition 政府部门在过渡过程中所发挥的作用 Executives and Leadership 对高层经理与领导者的激励与约束机制 Long-term Incentives pre-listing 公司上市前的长期奖..
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广义的企业文化是指一个企业所创造的独具特色的物质财富和精神财富的总和。包括价值观念、行为活动、组织制度及物质形态等。 狭义的企业文化是指企业创造的具有本企业特色 精神财富,包括思想道德、价值观念、经营理念、传统风俗、精神风貌等。 我们的理解..
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中国加入WTO,企业所面对的市场竞争也就更加激烈,许多企业开始认识到培训对提高企业市场竞争力的重要作用,于是乎纷纷加强内部的培训!但是,如何去评估培训的效果,如何评估培训是否有价值,历来是培训组织者较为关心也较为头痛的事情。的确,当问及受训员工的感..
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来自4A公司的媒介策略高手,使广告投资更精准。 一流的专业人才,具有丰富的地产行销经验,可以从产品改进到价格策略再到销售节奏控制给予及时、到位的全方面深度支持。 慧聪深喑执行的中国最大的平面媒体监测中心,竞争对手一举一动尽在掌控,时刻把握市场动向和..
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通过对竞争品牌及目标消费群进行分析,我们认为: 东芝笔记本电脑的品牌核心价值在于: 东芝是移动数字技术的开拓、领航者
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信息源吸引力模型(Source Attractiveness Model: McGuire 1985; Baker and Churchill 1977; Kahle and Homer 1985; Mills and Harvey1972; Petroshius 1989; Petty et al. 1983 ) 熟悉度(Familiarity) 喜好度(Likeability) 相似度(Similari..
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铁路客运作为中国最主要的交通工具之一,2003每年全国累计的乘客人次超过13亿。列车车载电视媒体随之成为国内的新兴媒体,相对于其它媒体,列车车载电视拥有众多优势: 观众规模庞大、收视环境决定了100%的到达率、收视时间长等。 为了能从多角度量化这一新兴媒体的..
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品牌的吻合性 产品的相关性 费用的可行性 视觉语言的理解性 视觉语言的震撼力
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产品是具体的,是物理属性的结合,适切的功能满足消费者起码的要求。 品牌是抽象的,是消费者对产品一切感受的总和;如个性,足以信赖,用来可靠,充满信心等心理感受。 产品是品牌的基础,没有好产品,品牌无法持久不坠,有好的产品未必一定可架构好的品..
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因材施教→行銷傳播新趨勢 猴怪奧客→急遽變遷的顧客 正中紅心→掌握消費者需求 天羅地網─廣告傳播的過程 物理物語→揭開商品的面紗
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