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经销部经营管理及个人利益分配方案提纲 |
资料大小：27 KB
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资料语言：简体中文
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资料类别：网络营销资源下载 / doc文档，PPT文档 / 管理制度
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运行环境：Win2003, WinXP, Win2000, NT, WinME
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添加时间：2007-9-8 14:53:09
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更新时间：2007-9-8 14:53:09
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资料添加：admin
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资料评级：
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会员级别：匿名用户
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| 下载统计：本日：1 本周：5 本月：1 总计：65 |
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资料简介：
一、经销经理、跟单员实行销售业绩（任务额）与个人利益分配相挂钩的模式：
1、经销部暂定2人（经理1人、跟单员1人）任务额为50万/月，600万/年，以后如增加人员需增加相应任务额（例：跟单员：增加10万/月，高级跟单员：增加20万/月，副经理，增加30万/月。）
① .经销经理每月工资算法：a.如完成或超额完成每月任务额，即发满额工资b.如完不成每月任务额，则每月工资为：
×个人工资总额，当低于1500元/月时，按1500元计（即1500元/月为保底工资），但剩下的工资先不发放由公司代管，待年底统计年任务额时，如完成年任务额，所扣留工资由公司一并发放。
② .单员每月工资算法（上不封顶）：每月工资为： 10万
×1000元，当低于500元/月时，按500元计（即500元/月保底工资）。 |
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