绩效考评1

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软件简介

美国组织行为学家约翰·伊凡斯维其认为，绩效考评可以达到以下八个方面的目的：
   1、为员工的晋升、降职、调职和离职提供依据
   2、组织对员工的绩效考评的反馈
   3、对员工和团队对组织的贡献进行评估；
   4、为员工的薪酬决策提供依据
   5、对招聘选择和工作分配的决策进行评估
   6、了解员工和团队的培训和教育的需要
   7、对培训和员工职业生涯规划效果的评估
   8、对工作计划、预算评估和人力资源规划提供信息

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