资料简介：
序 言
我们都很熟悉安徒生的童话故事《皇帝的新衣》，但是今天要说的皇帝却是一个大公司的首席执行官。公司顾问们拼命向首席执行官鼓吹他们精通一种现代技术，能够制造出最精美的布料。用这种特殊的高科技布料做出来的衣服不仅色彩和款式其美无比，而且还具备一种妙不可言的特性：凡是不尽职工作或者极其愚蠢的家伙都看不见它。说来说去，首席执行官就相信了他们的话。
每年一度的公司盛会到来了，首席执行官在他的副总裁们的簇拥下，以《烈火战车》旋律作为背景音乐，穿着他的新衣服——也就是什么也没穿，步入聚光灯下。一名刚进公司不久的员工大声喊了起来：“可他什么也没穿呀!”一片喧闹之后，人群陷入了可怕的沉默。
保安们迅速包围这名员工，押送他走出会场来到一个步话机联络点。步话机中发出了一串兴奋的低语声，很快，把这名员工带到人力资源办公室的指令就下达了。值得注意的是，这名员工的徽章比规定尺寸大四分之一英寸，严重违反了公司制度。保安们发现秩序已恢复正常，便离开了办公室。与此同时，会场宣布休息一刻钟。趁着休息，首席执行官和他的副总裁们很快达成共识：这段精神病患者的小插曲恰好可以验证新衣服的质量。现在他们关心的问题是，为防止类似插曲再次出现，应该采取什么措施。盛会被宣布继续进行，同时公司宣读了一份声明：员工的心理健康状况不属于公司的保险范围之内。
当天下午那个员工所在部门的经理手写了一份警告，警告那名员工并通知他，这种性质的捣乱行为令人无法容忍，后果将立时可现。警告送抵那名员工手中时，三名人力资源部的工作人员作为证人也同时在场。
第二天公司上下召开了无数秘密会议，主题据说是“重获控制权”。那名员工被派去参加“正常思维”训练班，他的经理则被送上了“如何管理问题员工”的课堂，因为显然他控制不了自己的直接部下。这一不足被特别写进了该经理的个人材料中。
两天后一份来自执行办公室的描述有关会议情况的长达三页的备忘录在全体公司员工中传了个遍，中层领导则得到通知参加一个关于“成功穿着”的会议。
下一星期全公司范围内召开小组会议，仔细讨论这种特殊布料的令人难以置信的特性。每个小组都被派了任务：动脑筋想怎样才能把布料质量用于扩大市场份额。
两星期后顾问们与公司签订了一份包括公司小汽车等昂贵项目的长期合同。所有的高级执行官们则因其才智和胜任本职工作获得了可观的奖金。
一个月后首席执行官解雇了那名员工，鉴定文件中注明了免职原因：不守纪律和工作不称职。以后首席执行官继续穿着那套由顾问们订制的衣服，盛会上所有人都盛赞过它的优良质地。那名员工一直在本行业寻找新的就业机会，但没有一个公司愿意接受这样一个制造大麻烦的家伙。他现在正在做电话销售—当你正在吃午饭的时候。
他拒绝了在微软公司的实习工作可真是太糟糕了…… |
