软件简介
1. 将学员按拟定的６个模拟职位分成６个小组，每个小组５－６个人
2. 依次进行面试，面试按“多对多”的方式进行，面试过程中，其它学员在下面聆听，每个小组３０分钟，面试完一个小组，就地点评。其中应聘者自我介绍时间5分钟（每人1分钟），面试时间１５分钟，求职者提问5分钟，点评时间５分钟，，中场休息３０分钟。
3. 点评时按以下顺序进行
 首先，龙老师就学员礼仪、形象方面进行点评
 再由从丛培训老师解释应聘考题及考察方向
 由考官（以周老师为主）进行技巧点评（学员表现的优缺点等）
4. 现场布置图5. 时间安排
 12月15日14:30 之前，学员分组落座，主考官、副考官老师分别入座
 14:30 营销人员进入应聘席，主持人宣布面试开始
 14:30－14:35 每位应聘者１分钟自我介绍
 14:35－14:50 营销员面试提问
 14:50－14:55 求职人员提问时间
 14:55－15:00 点评时间
 15:00－16:00 创意、硬件人员模拟面试点评时间
 16:00-16:30 中场休息时间
 16:30-18:00 文秘、调研、培训人员面试点评时间
6. 具体模拟职位操作要点
模拟职位按霍兰德(Holland)的职业兴趣测验的六大类型来划分。模拟企业为两种不同类型的公司，三一重工，内地大型私营企业，上海奥美，合资企业，相对较小。
 区域营销人员――霍兰德(Holland)兴趣倾向类型中，企业型的代表
 培训专干――霍兰德(Holland)兴趣倾向类型中，社会型的代表
 硬件工程师――霍兰德(Holland)兴趣倾向类型中，实际操作型的代表
 调研分析员――霍兰德(Holland)兴趣倾向类型中，调研型的代表
 广告创意人――霍兰德(Holland)兴趣倾向类型中，艺术型的代表
 办公文秘――霍兰德(Holland)兴趣倾向类型中，常规型的代表
注意事项：
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