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助理人力资源管理师复习大纲 |
资料大小：115 KB
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资料语言：简体中文
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资料类别：网络营销资源下载 / doc文档，PPT文档 / 人力资源资料
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运行环境：Win2003, WinXP, Win2000, NT, WinME
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添加时间：2006-12-8 11:24:21
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更新时间：2006-12-8 11:24:21
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资料添加：admin
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资料评级：
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会员级别：匿名用户
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资料简介：
助理人力资源管理师工作要求部分
各章的分数安排详见考试指南。
试题类型和考试指南的模拟试题类似。
考试的依据是助理人力资源管理师的国家技能要求的标准！
助理人力资源管理师的考试将是从127—299！！
不出偏题、怪题、则重于能力!
人力资源规划
进行组织信息调研的具体要求 ：
1、准确性。
2、系统性。
3、针对性。
4、及时性。
5、适用性。
6、经济性。
组织信息调查研究的几种类型 1、探索性调研。
2、描述性调研。
3、因果关系调研。4、预测性调研。
---注意3.4.的具体内容
四、信息采集的方法
1、询问法。询问法由调查者事先拟定出具体的调研提纲，然后向被调查者以询问的方式，个别地询问各种想要调查了解的问题，请他们回答，来采集有关信息资料。
（1）当面调查询问法。优点：比较机动灵活，不受时间、地点的限制，得到的资料也往往比较真实。 缺点：所花费的人力、物力、财力会比较大。
（2）电话调查法。
（3）会议调查询问法 缺点：存在从众的心理，受影响大，调查会的效果好坏与会议组织者的组织能力、业务水平和工作能力有很大的关系。
（4）邮寄调查询问法。 缺点：所花的时间比较长、最大的问题是回收率低。
5）问卷调查询问法。 优点：费用适中，回收率较高，效果良好。
观察法：
1. 直接观察法
2. 行为记录法
-----注意这些方法的逻辑层次关系
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