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基于胜任特征的管理培训 |
资料大小：199 KB
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资料语言：简体中文
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资料类别：国产软件 / 共享软件 / 培训资料
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运行环境：Win2003, WinXP, Win2000, NT, WinME
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添加时间：2006-11-24 16:11:10
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更新时间：2006-11-24 16:11:10
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资料添加：admin
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资料评级：
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会员级别：匿名用户
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| 下载统计：本日：1 本周：1 本月：1 总计：35 |
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资料简介：
培训的目的
向企业雇员传授广泛的技能
利用培训强化雇员的献身精神
企业用于培训的投资
外企在员工培训上越来越重视，75％以上的外企每年的培训费占销售收入的比例在1％－5％。其中内训预算没人每年为1930元，时间为8.85天/年；外训预算为1650元，时间为5.2天/年。调查显示，培训费较上一个财政年度稳中有升。 －2000/4/12中华英才网ChinaHR.com的外企薪资调查（北京市西三角人事技术研究所举办）
IBM、施乐、MOTOROLA等公司每年将其工资总额的5％－10％用于培训。
两种培训
上岗引导培训
在职开发的培训
准备阶段的要求
执行人：部门经理
工作标准：新雇员上岗两周前，部门经理填写“人员变动通知单”并交给人力资源部；确定给新雇员介绍的内容。
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