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企业间关系论
一、组织间关系理论概说
二、企业集团问题
一、组织间关系理论概说
1、什么是组织间关系
2、组织间关系理论的产生
3、组织间关系的理论
4、日本企业间关系
1、什么是组织间关系
组织间关系理论是说明组织间关系的形成、维持、转换、组织网络等多方面组织与组织之间各种类型关系的理论。
因此，组织间关系而是一种建立在自律、相互依存基础上的，相互作用、相互调整关系。既不同于纯粹的市场上进行的商品交换关系，也不同于企业内部形成的明确的权限关系。
历来的组织理论，只是分析组织内部关系和组织与环境之间的关系。组织间关系理论立足于分析组织与环境关系中那部分与组织相关性强，对组织生存和发展有较大制约和影响的组织关系，超越了以往的组织理论。
2、组织间关系理论的产生
组织间关系理论产生于五十年代末六十年代初期。一批社会学者为此做出了贡献。主要的有迪尔（DILL，1958）、莱文和霍华德（LEVINE & WHITE，1961）、利特伯克和海尔顿（LITWAK & HYLTON，1962）、汤普森和麦克温（THOMPSON & MCEVAN，1958）等。
形成期组织间关系论的要点，有：
（1）组织间关系理论是组织理论的重要组成部分；
（2）组织间关系理论拥有广阔的研究领域；
（3）运用相应手段研究组织间关系具有重要意义。
组织间关系论在七十年代得到较大发展。
3、组织间关系的理论
作为组织间关系理论模型的，七十年代相继有组织组合论，资源依存论，政治经济模型，辨证法模型，技术结构论，交换论，组织失败论等。其中，资源依存论较有影响。资源依存论以下述假设为前提（PFEFFER & SALANCIK，1978）：
第一，组织要想生存下去，必须从外部环境获得所需资源，并且能够运用这些资源；也就是说，组织依存于外部环境。
第二，组织尽可能保持自身的自律性，避免依存于其它组织，并且尽可能使自身在与其他组织的关系中具有支配性，扩大自身支配的范围。
由此，组织是在对其它组织的依存和保持与其它组织的独立两种倾向之间把握平衡，谋求发展。
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